单位不给交社保，毫无疑问属于违法行为，无需纠结“能不能维权”，最靠谱的解决方式就是走官方投诉流程——无需复杂操作，先备齐核心证据，再选适合自己的投诉渠道，跟进落实即可。

先明确：单位的3种行为均违法，可直接投诉。

1. 入职后始终不缴社保；

2. 缴了一段时间后停缴；

3. 以“现金补贴”替代社保缴纳。

根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，单位就必须足额缴纳社保，“自愿放弃社保”协议、“试用期不缴社保”的说法，均无法律依据，完全无效。

核心投诉操作：

第一步：备齐3类核心证据，投诉不被驳回。

1. 劳动关系证明（有劳动合同最好，无合同可拿工资流水、工牌、工作群聊天记录佐证）；

2. 社保未缴证明（登录当地社保官网/APP，截图个人缴费记录，明确未缴时段）；

3. 个人基础材料（身份证复印件），所有材料留存原件，避免后续补充。

第二步：3种投诉渠道，按需选择。

1. 电话投诉：直接拨打12333，清晰说明单位名称、地址、未缴社保时长及诉求，记住投诉编号，方便后续查询进度；

2. 线上投诉：通过当地人社APP、政务服务公众号，找到“社保投诉”入口，按提示填写信息、上传证据，提交后等待工作人员对接；

3. 线下投诉：携带全部证据，去单位注册地的劳动监察大队或社保局，现场填写投诉表，工作人员会当场审核，领取受理回执即可。

第三步：跟进进度，确保诉求落地。

投诉提交后，相关部门会在5个工作日内审核，10个工作日内联系双方核实情况，60日内完成调查处理，查实后会依法责令单位限期补缴。期间若单位拒不配合，相关部门会对其处以罚款，劳动者只需耐心跟进，无需额外操作。

重点避坑：

1. 不要轻信单位“补缴麻烦，给现金补偿”，现金无法累计社保年限，后续仍可投诉补缴；

2. 投诉时效是2年，从发现单位未缴社保之日起计算，别拖延错过时机；

3. 实名投诉比匿名投诉更易跟进，无需担心单位不配合，法律会保障劳动者权益。