都说“饭局见人品”，这话真不是瞎扯。
平时跟人打交道，大家都戴着层面具，很难看出真实面目。
但约上吃顿饭，那可就不一样了，好多细节都能暴露出一个人到底咋样。
就说相亲吧，现在好多人相亲都选吃饭的地儿。
为啥呢？
因为吃饭的时候，对方是急赤白脸地抢着点贵菜，还是先问问你的口味，这能看出他是不是自私。
要是吃饭过程中，他一直玩手机，对你不理不睬，那肯定没把你当回事儿，这人品也好不到哪儿去。
合作洽谈也是，跟合作伙伴吃饭，要是对方在饭桌上各种吹牛，满嘴跑火车，那合作起来估计也不靠谱。
真正靠谱的人，会认真听你说话，尊重你的意见，吃饭的时候也懂得谦让，这样的人合作起来才让人放心。
其实啊，这“吃饭定律”还能用来鉴别领导的人品。
1、状态。
毛主席在《关于领导方法的若干问题》里讲过：“从群众中集中起来又到群众中坚持下去，以形成正确的领导意见。”
饭桌上最能瞅见这道理。
有的领导一上桌就盯着手机，菜上来自己先夹贵的，下属夹菜他连头都不抬——这哪是领导？
分明是“独行侠”！
跟着这样的领导，保不准哪天就被当枪使。
可有的领导不一样，他先问大家伙儿爱吃啥，菜上齐了先给边上小年轻夹块肉，自己最后才动筷子。
这种领导心里装着人，跟着他干，心里踏实！
2、话题。
《实践论》里说：“你要知道梨子的滋味，就得亲口吃一吃。”
饭桌上的话题最能看出领导是真关心人还是假把式。
有的领导一开口就是“我当年……”，三句话不离自己，下属插句话他都不带听的——这哪是交流？
分明是“个人秀”！
可有的领导会问：“小张，最近项目赶得咋样？家里老人身体还好吧？”
他聊的是行业里的新动向，说的是生活里的实在事，让人觉得这顿饭不是应付差事，是真心换真心。
3、喝酒。
毛主席在《反对自由主义》里批评过：“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳。”
有的领导三杯酒下肚就变样：一会儿抱怨上级“瞎指挥”，一会儿笑话同事“没本事”，甚至开些低俗玩笑——这哪是放松？
分明是“原形毕露”！
可有的领导喝酒有分寸，该敬酒时敬酒，该聊天时聊天，既不劝人喝多，也不让自己失态。
这种领导心里有杆秤，跟着他干，不用担心“酒后失言”的麻烦。
饭桌上的表现，就是试金石。
所以啊，别小看一顿饭。
饭桌上的状态、话题、喝酒，都是领导人品的“放大镜”。
想看清一个人，别光听他说啥，约他吃顿饭，看看他在饭桌上的表现，心里就有数了。
这饭局就像一面镜子，能把一个人的真实面目照得清清楚楚。
跟错领导，你干得再卖力，他可能都看不见，或者觉得是应该的。
你提个好点子，他可能觉得你在出风头，根本不给你施展的机会。
时间一长，你工作热情都没了，觉得自己再怎么努力也是白搭，整个人就跟泄了气的皮球似的，工作状态一落千丈。
好领导会带着你一起进步，给你指方向，教你方法。
可跟错领导呢，他可能自己都没啥本事，还整天瞎指挥。
你跟着他，学不到真东西，反而可能被带偏了。
等你意识到的时候，发现自己在原地踏步，甚至还倒退了，跟同龄人比起来，差了一大截。
最关键的是，你本来有机会晋升、调岗的，可他可能因为自己的私心，或者怕你走了他没人使唤，就故意压着你，不给你机会。
等你反应过来，想跳槽的时候，发现自己的简历上没啥亮点，找工作都难。
所以说啊，跟领导这事儿，真得擦亮眼睛，别跟错了人，不然啊，后悔都来不及！
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