2026年中央部署树立和践行正确政绩观学习教育，这个看似常谈的话题，在当下的时代节点，藏着关乎发展走向的关键信号。政绩观的对错，从来不是纸上谈兵的空话，而是体现在每一次决策、每一项工作里，更是衡量干部履职初心的试金石，谁能拎清其中的门道，谁才能走稳为官从政的路，谁才能干出真正经得起检验的实绩。
何为正确的政绩观？从来不是挂在嘴边的表态，而是落在实处的选择。人心一杆秤，百姓看得清，干工作是为公还是为私，是顾全大局还是囿于本位，高下立判。有人把部门利益抬到全局之上，争利争名看似为集体，实则是私心裹着集体的外衣，专挑见效快的短平快项目，对打基础利长远的事避之不及，这样的做法，怎配称得上真政绩？干事创业，重面子还是重里子，更是藏着政绩观的底色。攀比造城透支未来，摆阔违纪无视规矩，装腔作势搞清廉秀，这些花架子政绩，造的是表面繁华，留的是民生负担，说到底都是舍本逐末，忘了政绩本是为人民而树，本要让群众可感可及。发展路上，求快还是求稳，更是考验着干部的眼界与格局。汉武帝急功近利耗空家底的教训犹在眼前，非洲尖毛草默默扎根终成草地之王的道理也显而易见，事业本是接力赛，妄想一蹴而就，到头来只会寅吃卯粮，留下烂摊子。真正的正确政绩观，从来都是锚定人民、立足长远、坚守质量，而非盯着一己之任、一时之功。
为何偏偏是2026年，这份学习教育被摆在突出位置？背后是时代发展的必然要求，是现实形势的迫切需要。当下经济转型步入深水区，房地产调整、地方财政收缩、债务压力待解，有些人心生侥幸，想重拾大上项目、盲目举债的老路，可去年我国人均GDP跨过高收入国家门槛，服务业占比达57%的现实早已说明，规模扩张的老路走不通了，再走只会积累新风险，此时强调政绩观，就是给短期冲动踩刹车，断了走回头路的念想。2026年是十五五开局之年，高质量发展、新质生产力的推进，容不得干部还抱着拼速度拼规模的老思维。过去发展重投物，如今发展重投人，缺了专业人才，再先进的设备也只是废铁，百姓没有稳定的收入、踏实的保障，生产的产品何来市场？政绩观的校准，正是为了让干部换脑子、转思路，跟上发展的新节奏。干部考核的指挥棒早已转向，单纯看GDP的时代一去不返，系统风险防控、产业升级、科技创新、绿色发展、民生改善，成了衡量实绩的关键，可仍有人惯性思维作祟，做工作只涂雪花膏在脸上，不愿深耕看不见的潜绩，这样的做法，注定会被时代淘汰，此时重提政绩观，正是给所有干部提个醒，考核风向变了，干事逻辑就得跟着变。
树立正确政绩观，对身处体制内的干部而言，是工作导向的深刻调整，更是干事创业的基本遵循。那些老套路早已行不通，风险高到碰不得。盲目冲动上项目，不顾实际搞形象工程，昔日被夸的魄力，如今只会变成甩不掉的政治责任；数字上掺水玩猫腻，审计巡视层层紧盯，这样的小聪明终会栽大跟头；搞指尖上的形式主义，靠会议落实会议，群众不认可，历史也不答应，形式主义的花架子，终究抵不过实打实的干业绩。干部提拔的标尺也早已更新，能扛事、善落实、守底线的干部，才是时代需要的人才。看治理是否平稳，有无积累系统性风险，看能力是否过硬，能否化解矛盾把控局面，看执行是否到位，能否结合实际落地中央部署，而非一刀切、一窝蜂，只盯着数字增长冒进，只会让政治风险步步逼近。说到底，干部干事创业，最该转变的是内心的追求。总想着从工作中得到什么，求赏识、求晋升、求名声，只会陷入忙盲茫的怪圈，心被指标填满，就看不见群众的难处，眼被虚名遮蔽，就找不准工作的方向，到头来辛苦一场，却得不到群众的认可。不如换个心思，想想能为群众做什么，能为地方发展贡献什么，孟子所言孺子入井的恻隐之心，本就是人性的本真，为官从政，不过是把这份本心放大，化作对一方百姓的担当，当担当成了习惯，政绩自然会成为水到渠成的结果，而非刻意求取的目标。
时代在换挡，思维就得跟着换挡。2026年的这次学习教育，从来不是一次简单的思想学习，而是给发展稳方向，给干部明规矩。经济转型期，财政空间收缩，发展慢一点不可怕，可怕的是被短期思维牵着走，只顾一时得失，不顾长远发展。对干部而言，放下老逻辑，丢掉旧套路，不再赌大水漫灌的刺激，不再做急功近利的决策，才是跟上时代的选择。想清楚政绩为谁而树，弄明白政绩该如何树，把人民放在心中最高位置，把长远发展记在心头，把真抓实干落到实处，才能在高质量发展的路上走得稳、走得远，才能交出一份经得起实践、人民、历史检验的答卷。
热门跟贴