（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

记者 俞黎新

本报讯 “这里管道腐蚀严重，可能有燃气泄漏风险！”近日，湖州燃气一名员工在检修时发现了住户穿墙燃气管道的隐患，及时上报，消除了这一隐患。事后，他不仅被单位授予“安全卫士”称号，还拿到奖金。

在湖州，像这样吹好“安全哨”的一线员工正变得越来越多。他们不仅是生产操作的执行者，更成了风险隐患的“第一发现人”。

记者从市应急管理局获悉，去年以来，我市推动各行业领域全覆盖建立实施事故隐患内部报告奖励机制，鼓励员工吹好“安全哨”，即知即报、立查立改身边的风险隐患。

在此过程中，我市采取“点、线、面”结合推进策略。在“点”上，优先选择危险化学品、工矿2个高风险领域，以及规上、小微2类代表性企业进行先行先试，细化奖励原则、范围和标准；在“线”上，通过示范引领，将经验向交通运输、建筑施工、燃气、电力等全市14个重点行业延伸；在“面”上，则通过选树典型形成示范效应。截至目前，已发布相关市级典型案例22个，其中5个入选省级典型案例。

在该机制推动下，一个个“安全卫士”脱颖而出。去年6月梅汛期间，国网湖州供电公司一供电所员工巡查发现某配电房临河一侧坍塌，情况危急，由于发现及时并处置得当，危险得以解除，3名参与应急处置的员工获得奖金。

不仅如此，奖励形式也灵活多样。位于长兴县和平镇的均胜汽车安全系统（湖州）有限公司，探索出一套积分奖励模式。员工每提报1处有效隐患，可获得1至10个积分，月底可统一兑换奖品。

市应急管理局表示，鼓励员工吹好“安全哨”，就是要将风险化解在萌芽状态，让每一位员工都成为筑牢安全生产防线的参与者。