根据我国现行法律法规及最新调整的《职业病分类和目录》，以下职业病可以鉴定为工伤，具体分类和要点如下：

一、职业病鉴定为工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病需满足以下条件：

1. 主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2. 原因：因职业活动中接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素；

3. 范围：属于国家公布的《职业病分类和目录》所列疾病。

二、最新职业病分类（2025年8月1日起实施）

调整后的《职业病分类和目录》包含12大类135种职业病（含4项开放性条款），新增2类疾病：

1. 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病

尘肺病（如矽肺、煤工尘肺等13种）

其他呼吸系统疾病（如硬金属肺病、刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病等6种）。

2. 职业性皮肤病（如化学性皮肤灼伤、白斑等9种）。

3. 职业性眼病（如放射性白内障、化学性眼部灼伤等3种）。

4. 职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、爆震聋等4种）。

5. 职业性化学中毒（如铅中毒、环氧乙烷中毒等59种）。

6. 物理因素所致职业病（如中暑、冻伤、激光所致眼损伤等7种）。

7. 职业性放射性疾病（如放射性肿瘤、放射性甲状腺疾病等13种）。

8. 职业性传染病（如艾滋病（限医疗卫生人员及警察）、莱姆病等5种）。

9. 职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、氯乙烯所致肝血管肉瘤等11种）。

10. 职业性肌肉骨骼疾病（新增腕管综合征，限制造业工人）。（俗称“鼠标手”）

11. 职业性精神和行为障碍（新增创伤后应激障碍，限应急救援人员）。

12. 其他职业病（如金属烟热、井下工人滑囊炎等）。

三、特殊情形处理

离职或退休后确诊：若劳动者曾接触职业病危害，离职或退休后确诊职业病，可在诊断之日起1年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

用人单位责任：未缴纳工伤保险的，由用人单位承担待遇支付；

四、不属于职业病的情形

常见“工作相关疾病”如颈椎病、腰椎间盘突出等，未列入《职业病分类和目录》，不能认定为工伤。

职业病的工伤认定严格依据《职业病分类和目录》，且需通过职业病诊断机构的专业鉴定。2025年调整后的目录新增了肌肉骨骼疾病和精神行为障碍类别，进一步扩大了劳动者权益保障范围。