若竞业限制补偿不合理，可按以下步骤解决：
　　协商：与用人单位说明补偿不合理之处，如金额过低、支付方式不公等，争取重新约定合理的补偿标准。
　　申请劳动仲裁：若协商无果，可收集证据，如行业竞业补偿标准、工资与补偿差距等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求审查并调整协议。
　　提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院最终判定协议效力和合理性。
　　法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制补偿应合理，若未约定或约定过低，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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