掐指一算，春节后的第一个专属假期——“三八”国际劳动妇女节就在眼前。但当大家翻看日历时发现，今年3月8日恰逢周日，这半天的假期就这么水灵灵地和周末“撞个满怀”。

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不少女职工心中犯了嘀咕：这“消失”的半天假，能给补回来吗？答案恐怕要让您失望了。根据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，像妇女节、青年节这类“部分公民放假的假日”，如果正好赶上星期六、星期日，那是不再补假的。所以，今年的妇女节假期“撞车”周末，是没法补休的。

既然补休无望，那如果当天因为工作原因被单位安排了加班，工资又该怎么算？这是大家更为关心的问题。根据相关部门的文件，在部分公民放假的节日里，如果正常参加单位活动或照常工作，单位只需支付正常工资，不额外支付加班工资。但这里有一个关键例外：如果节日恰逢周末（星期六、星期日），而单位又安排了职工加班，那就要依法支付休息日的加班工资了。

也就是说，今年这个在周日的妇女节，如果您被安排了加班且无法补休，单位需要向您支付日平均工资的2倍作为加班费。至于单位发放的节日福利，那属于职工福利范畴，是不计入工资总额，也自然不能抵消或折算成加班费的。（赵蝶）

编辑：赵蝶