盼星星盼月亮春节后的第一个假期
——妇女节即将来到！
然而
打开日历却发现
今年3月8日竟然在周日！
原本的半天假跟周末重合了
有网友表示
“四舍五入等于没放假”
也有不少人好奇
这消失的“半天假”
能补休吗？
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条规定：
全体公民放假的假日
如果适逢周六、周日
应当在工作日补假
部分公民放假的假日
如果适逢周六、周日，则不补假
根据上述《办法》
部分公民放假的节日及纪念日
有以下4个↓
妇女节（3月8日）：妇女放假半天
青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
因此
撞上周末的妇女节
是没有补休的
那么
假期不能补休
用人单位能“折算”成福利发放吗？
要是周日被安排了加班
加班费是按照周末算
还是节假日算呢？
一起来看看
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此
用人单位没有
发放妇女节福利的法定义务
除非合同或规章制度中
有相关规定、要求
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
这也就是说
今年妇女节被安排加班
但不能补休的
加班费按照
休息日加班费计算
（日平均工资的2倍）
来源：广东省总工会
编辑：马栩杰
审核：钟忠 吴文静 罗颖露
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