公务员遴选第一名落选，考察标准究竟是什么|录用|档案|笔试|考察标准|面试

33岁男子齐某报考重庆市财政局综合管理2岗位，笔试考了81.5分，面试77.4分，综合成绩79.45分，两项都是岗位第一名，顺利通过体检进入考察环节，可最终拟录用名单里没有他，反而综合成绩第二、第三的考生在列。

重庆市财政局通报，这次遴选实行差额考察，笔试面试综合成绩仅用于确定考察人选，不带入考察环节。考察通过个别谈话、实地走访、档案核查等方式进行，重点看德能勤绩廉和人岗匹配度。结果发现齐某和岗位要求的财政预算改革、政府债务管理等专业能力、工作经历差距大，档案中还有存疑事项，经过调查核实，决定不予试用，结果12月16日已经告知，全程有纪检监察监督。

齐某家属却想不通，齐某在原单位当副站长近十年，牵头组织过很多活动，同事关系好，领导同事都喜欢他，怎么会在考察中没拿到满分？而且报名时资格审查过了，现在说岗位不匹配，遴选公告没要求技术职称，为什么考察时提这个？公众也有疑问，考察环节的评分标准是什么？满分是怎么定的？拟录用考生都得满分是不是太巧？档案存疑的具体内容是什么？调查结果为什么不公开？

公务员遴选不唯分数是对的，毕竟要选能真正干好岗位工作的人，但考察环节的标准得透明。笔试面试有量化分数，考察环节也该有明确的评分细则，比如岗位匹配度怎么衡量，档案存疑的问题是什么，这些信息公开了，才能让大家相信没有暗箱操作。要是只说差距大、存疑，却不讲细节，难免让人怀疑过程有问题。不少人希望财政局能再详细说明考察的具体评分、岗位匹配度的差距细节，还有档案存疑的调查结果，让整个过程更透明，这样才能让考生和公众心服口服。