近日有上海网友爆料称，忽见上海有一招聘保安广告，其中有一项要求，恐怕是我第一次看到。要求应聘人不能有信贷逾期。见过不能有纹身，不能有犯罪记录要求的，真没见过这么要求的！
要是应聘人都能满足你的要求，也就未必来这打工了。越是逾期了越是要打工挣钱还贷。难不成，此单位是怕催收骚扰？
根据该网友提供的信息，这是一份招聘广告。
要求：年龄18~40岁，身高172以上，做六休一，月工资6500左右，愿意加班的月工资7500~8000左右。
另外法定假日三倍工资，高温补贴每月300,6~9月4个月1200，要有上海保安证的优先，没有的后期需要配合公司考证，交深圳社保，五险不交金，上班时间：早8~晚8点，工作时间12小时，白班夜班倒。有门岗，巡逻岗，具体的服从现场安排，不能有犯罪记录，不能有信贷逾期，不能有纹身，工作服装公司免费发放，每个月15号发银行卡，
公司提供住宿。包住不包吃，住宿离项目有2公里左右，可以做饭，电器齐全，4人一房间。
从上述内容来看，这份保安工资的待遇还是可以的。月工资6500左右，愿意加班的月工资7500~8000左右，但是包住不包吃。交深圳社保，五险。当然，也有要求，比如年龄40岁以下，特别是不能有犯罪记录，不能有信贷逾期，不能有纹身。
针对此事，有网友评论，要缴纳社保，如果征信黑名单，那么催收会通过社保查询新公司，那么你如果是前台，天天接听各种催收电话？替别人买单？
有网友指出，无逾期要求可筛选出更自律、更有责任感的应聘者。合理啊！
如今招聘保安要求无纹身、无犯罪记录已成常态，可上海一则招聘明确要求“无信贷逾期”，着实让人意外。这一条件看似是企业筛选人才，实则模糊了合理门槛与过度审查的边界，值得警惕。
企业担心负债人员因经济压力引发安全风险，初衷可以理解。保安岗位常接触门禁、财物，单位希望员工品行稳定、生活安稳，这本是降低管理风险的正常考量。但不得不说的是，信贷逾期原因复杂，可能是疫情影响、家庭变故、意外支出，并非都是失信或品行问题。如果仅仅是一次无意逾期，就剥夺一个人的就业机会，既不客观也不公平。
征信本是金融信用凭证，如今却变相成为就业“通行证”，本质上是对个人隐私的过度窥探，也加剧了就业歧视。
就业是民生之本，企业设置门槛应聚焦岗位能力、职业素养与道德品行，而非滥用征信扩大审查范围。相关部门也应规范招聘条件，避免征信被随意用于就业筛选，让每一个努力生活的人，都能拥有公平就业的权利。
对此，你怎么看呢？
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