韩媒称，韩华海洋在农历新年假期前发放绩效奖金后，受到外包工人的强烈指责，认为资方并未将内部外包工人的绩效奖金与基本工资发放比例调整为与本部正式员工保持一致。
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韩华海洋外包工人声称：“正式员工的工龄不影响绩效奖金与基本工资的比例，但外包工人的奖金比例却根据在船厂工作年限浮动...尤其是，4000名外籍外包工人获得的绩效奖金，仅相当于同工龄韩籍外包工人奖金的46.8%。”
工会同时指出，负责船厂食堂等配套服务的Welliv员工未获任何绩效奖金，理由是该公司不属于“内部”外包商。
2025年12月，韩国总统李在明曾公开赞扬韩华海洋“将外包工人与韩华海洋本部正式员工的绩效奖金发放比例调整一致”的决定，称其是“值得提倡”的企业文化。
2024年，韩华海洋本部员工绩效奖金为基本工资的150%，外包工人则为75%。调整后，韩华海洋1.5万余名外包工人的绩效奖金比例将与正式员工持平，较此前标准上涨100%。
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对于此次争议，韩华海洋表示，公司虽已按照与本部正式员工相同的绩效奖金标准向内部合作企业拨付资金，但无权干涉各内部合作企业具体如何发放奖金。
韩华海洋发布声明解释称：“内部合作企业员工的绩效奖金标准依据各公司内部规则（如工龄）确定，因此存在个体差异。根据现行法律，内部合作企业员工的绩效奖金发放依据各合作企业内部标准决定，韩华海洋无法核实具体薪酬细节。”
对于外籍外包工人，韩华海洋解释称，韩华海洋直聘与内部合作企业聘用的外籍劳工，均按照相同标准工资和比例发放奖金。
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