近日，市委人才办、市人社局联合印发《关于进一步加强乡土人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），从选才、育才、传技、评价、载体、金融六大方面推出务实举措，全方位加强乡土人才队伍建设。此次政策出台，以全市乡土人才赋能乡村振兴推进会成果为基础，紧扣推进会上提出的工作要求，旨在把乡土人才“软实力”转化为乡村振兴“硬支撑”，为泰兴乡村全面振兴锻造一支扎根乡土、创新创业的“永久牌”乡土人才队伍。
硕果累累！泰兴乡土人才工作交出亮眼答卷
近年来，泰兴市委、市政府始终将乡土人才作为乡村振兴的“主力军”和“金种子”，持续推进乡土人才队伍建设，人才培育取得显著成效。江苏省第三批乡土人才“三带”培养对象评选中，泰兴7名名人、9名能手、33名新秀入选，入选数均列泰州第一。目前全市拥有江苏省乡土人才“三带”名人9名、能手23名、新秀83名，“三带”人才队伍规模大幅增长。
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硬核施策！泰兴六大举措，为乡土人才发展保驾护航
01
分类选才建库，精准摸清人才家底
通过个人自荐、单位推荐、群众举荐等渠道，全面摸排产业头雁、农技能手、电商主播、技能工匠、文旅达人、民间艺人等乡土人才。实行分类建档、动态管理。
02
丰富培育模式，建强梯次人才队伍
建立分层分类、梯次衔接培养体系，提供定制化、跟踪式培育支持。
三年目标：培养扎根基层乡土人才1000名，其中：
技艺传承类“巧工匠”300名
农业技术类“土专家”500名
致富带头类“管理者”200名
同步遴选：乡土人才“三带”名人15名、能手20名、新秀50名。
03
推广技艺传承，延续乡土文化根脉
面向青少年：开展“匠心传技”活动，非遗传承人、能工巧匠进校园传艺授课。
面向基层群众：开设“周末讲堂”，农技专家、“三带”名人进村（社区），传授实用技术、分享致富经验，让乡土技艺薪火相传。
04
优化评价机制，畅通人才发展渠道
建立“以赛代评”机制，围绕乡土美食、非遗工艺、电商直播等领域，每年举办2-3场乡土人才技艺技能大赛。理论和实操双合格选手，直接颁发职业技能等级证书，让真才实学获得官方认可、社会尊重。
05
支持载体建设，搭建干事创业舞台
给予乡土人才示范主体生产服务补贴，支持参与精品农业项目；
落实稳岗返还、贴息贷款，支持经营实体做大做强；
深化“非遗+”融合，助力申报国家级非遗传承人、国务院特殊津贴、省“333工程”等重点项目，建强大师工作室，争创省级传承示范基地。
06
加大金融扶持，破解创业融资难题
推行“政策找人、服务上门”，确保一次性创业补贴、创业贷款及贴息等政策应知尽知、应享尽享。联合金融机构推出“乡土人才专属贷”，简化流程、降低门槛，切实解决融资难题，为人才兴业保驾护航。
锚定方向！坚定执行乡土人才工作最新要求
在全市乡土人才赋能乡村振兴现场推进会上，市委常委、组织部部长赵俊强调，要认识再提高，从乡村全面振兴的战略高度、全市经济发展的中心大局、人才价值实现的现实需求出发，深刻认识乡土人才工作的重要性，切实增强责任感使命感。要重点再突出，从发现、培养、提高三个维度用力，进一步做大基数、建设梯队、释放活力，助力乡土人才破土而出、茁壮成长。要责任再压实，强化组织领导、健全工作机制、优化服务生态、发挥带动作用，构建高效协同、推进有力的工作格局，全面提升乡土人才工作质效。
下一步，市人社局将以《若干措施》出台为契机，严格落实市委、市政府关于乡土人才队伍建设的工作要求，统筹相关部门力量，狠抓政策落地落实，持续优化乡土人才发展生态，深挖乡土人才潜力、激发人才创新活力，让更多乡土人才在乡村振兴的舞台上大展身手，以人才振兴引领产业振兴、文化振兴，为泰兴乡村全面振兴和高质量发展提供坚实人才支撑！
来源：泰兴人社
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