某航一位干了六年的老人。

偶尔听到新来的两位小年轻在谈论工资。

先不说谈论工资违规，只是听到内容太过扎心。

一个9K，另一个8.5K。要知道是到手。

这位已经在一线打拼6个年头的老人，到手也不过8k。

这一刻他明白了，为什么公司不让讨论薪资。

原来是在保护员工，避免遭受心灵的打击。

这种现象仿佛已经不是秘密。

民航业竞争激烈，航司为吸引优秀人才。

对新人提供更具竞争力的薪酬包，包括薪资、福利、职业发展机会等。

因此新人的待遇高过老人也是再正常不过的。

老员工如果长期不跳槽，便错过市场薪资上涨的机会，这必然导致与新人工资差距扩大。

所以说：在航司要想涨工资，必然很难，也许跳着跳着就高了！