近期，求职者杨先生反映，自己应聘货车司机时遭遇了一件怪事。招聘方自称是供应链公司，可签完合同后他却发现，甲方变成了汽车销售公司。到底怎么回事？我们一起来关注。
杨先生告诉记者，近期他在网上发布了求职信息，想找一份货车司机的工作。1月中下旬，一名自称是海南鑫玖源供应链有限公司的工作人员联系他，称其公司在招聘司机，让他前往面谈。1月27号，杨先生按照对方提供的地址前往应聘，沟通顺利后当场签订了用工合同。可拿到合同仔细一看，杨先生起了疑心。
当事人 杨先生：1月27号到海南鑫玖源供应链有限公司招聘当司机兼送货，然后我觉得它这个合同有问题，它属于阴阳合同，就是他跟我签合同的时候就不是鑫玖源供应链有限公司了，就是汽车销售有限公司。
为什么公司招牌是海南鑫玖源供应链有限公司，合同落款却是海南鑫玖源汽车销售有限公司？这让杨先生越想越不对劲。
当事人 杨先生：我们事先讲好的，我就是到（鑫玖源）供应链公司，所以说跟装卸有关系，跟汽车销售没有关系，（记者：那你就是说招聘是一家公司，签合同是另外一家公司是不）对，（记者：他这里也写的是鑫玖源供应链对不对，给你发的地址也是鑫玖源供应链）对 （记者：所以一直以来都让你感觉是鑫玖源供应链）对啊。
记者通过天眼查搜索，未查询到海南鑫玖源供应链有限公司相关信息，只查询到海南鑫玖源汽车销售有限公司。
当事人 杨先生：证明压根就没有，压根是我们东北土话，根本就没有鑫玖源供应链有限公司这家公司。
采访当天，记者陪同杨先生来到了这家公司，只见公司大门紧闭，门前张贴有放假通知。透过玻璃门，记者看到，前台招牌为海南鑫玖源供应链有限公司。
当事人 杨先生：（记者：大哥这个就是你当时来应聘的公司吗）应聘的公司（记者：这个地点就是这里）招聘当司机（记者：就后面写的也是供应链有限公司鑫玖源）对，我扫码都是这里。
随后，杨先生尝试联系当时邀约他面试的韦经理，却发现微信已被对方删除。杨先生又拨通了另一位公司工作人员的微信语音，对方坚称公司有营业执照。
海南鑫玖源供应链有限公司 工作人员：我们有营业执照，因为公司放假了，要初八才能查，你们初八带他来处理就行了。
应聘司机变“合伙人” 找工作还得先交钱？
除了合同主体不一致让杨先生心生疑虑之外，他还告诉记者，自己明明是去应聘货车司机，最后签订的竟然不是劳动合同，而是一份合伙人协议，并且还向对方缴纳了3000元费用。这背后是怎么回事？我们继续往下看。
记者查看杨先生提供的合同发现，双方签订的，并不是劳动关系雇佣合同，而是一份合伙人协议。协议约定合同期限仅为两个月，杨先生需按照公司要求从事货物运输工作，公司有权根据生产经营活动或其他工作需要另行安排杨先生完成其他临时性工作任务，每天至少一趟任务，每月扣除用车费用3500元。另外，杨先生称，在签合同当天，他就已经向对方支付了3000元。
当事人 杨先生：我一共交了3000（元），（记者：这3000（元）有什么说法没有）他说2500（元）是保证金，500块钱是服务费（记者：要保证什么呢）保障就是我们司机，因为我们要开他公司的车送货，就是没有违章没有出险，这个钱正常给退。
原本是应聘货车司机，最后竟然变成了公司合伙人，上岗前还要先交钱，意识到不对劲的杨先生当即提出全额退费，却遭到了对方拒绝。
当事人 杨先生：然后刚开始说退1500（元），说违反合同了（记者：说你违反合同）对 ，说你没到2个月这个期限，后来他就说退2000（元），（退）2000（元）我不认这个事 ，（记者：你让他把3000（元）全部退给你是不是）对。
对于为何将招聘司机变成合作关系，涉事公司工作人员回应称，招聘司机就是为了进行合作，杨先生如果有异议，当初可以选择不签合同。
海南鑫玖源供应链有限公司 工作人员：招聘司机过来后就是跟我们进行一个合作，那我们不招聘司机来怎么合作呢（记者：招聘就招聘，合作就合作，那你到底是招工还是在合作呢，还是招合伙人呢）我们招司机过来进行了合作关系，那你说你有异议，你当时你就可以看合同可以不签。
但杨先生认为，对方在前期沟通时，明确告知了工作内容、时间、地点，这些表述让他误以为双方是正常的雇佣关系，存在明显误导。
当事人 杨先生：我认为我们就是招聘，他雇我当司机，我们就是劳动关系，他雇我当司机，我这合同上有，我跑一趟活挣多少钱，我就是干这活的。
针对双方是否构成劳动关系，律师表示，判定关键在于人身隶属性和经济隶属性。如果是劳动关系，用人单位严禁以任何名义向劳动者收取费用。
律师 钟敏：人身隶属性是一个什么概念，就是劳动者跟用人单位之间有一个隶属关系，那你的这个单位的规章制度，然后你公司的各项考核考勤都得按照公司的规章制度走，还有一个经济隶属性，经济隶属性就是说你用人单位需要固定按月发放相应的报酬给劳动者，然后在这个过程中，劳动者不承担你用人单位的经营风险的，从劳动关系上面讲，用人单位不允许收取员工任何费用，各种费用的。
律师同时指出，求职者在信息上处于弱势地位，公司在招聘时应当明确说明是招工还是招合伙人，不得使用模糊表述误导求职者。
律师 钟敏：他（求职者）可能对于一些文字的理解是不太清楚，不太明白的，虽然说你在最终签订协议的时候进行相应解释，那这个时候从来求职者而言，他也没有看明白，他只是从你一开始在网上发的广告，包括前期的沟通，然后我已经确信认可了，你这个就是一个劳动关系，那这个时候实际上我们更多的还是要保护我们处于相对弱势地位劳动者的合法权益（记者：就是说最开始就应该说清楚）对，你最开始就应该说清楚，或者一开始就说清楚我这里有两种模式，多种模式，怎么样的情况，把这些问题说清楚。
目前，杨先生已向法律援助中心寻求帮助，计划收集材料后，向海口市龙华区劳动关系公共服务中心申请劳动仲裁。
记者：徐乾、何江洲
编辑：黄露莎
审核：郑伟、孙殿洋
监制：孙帅
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