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你的直属领导在大领导面前把责任推给你，你该怎么应对？
很多人在这种情况下很容易吃亏。
你要明白，直接把责任甩回去，并不是好办法。
比如你说：“这事是您安排给我的，我做砸了，您就没责任了吗？”
这样说只会让你的直属领导恼羞成怒，大领导对你的印象也不会好。
其实，大领导不会认为你的直属领导在骗他，他只会觉得你的直属领导管理能力不足、用人不当。
而在大领导眼里，你可能会被认为能力不够，还不愿意承担责任，心态也有问题。以后你再想要改变这种印象就很难了。
你的直属领导以后也可能会对你各种刁难，工作上肯定不会让你轻松。
所以，当直属领导甩锅给你时，一定要看情况回答，千万不要直接把锅甩回去。
第一种情况：
如果责任不大，你能承担得起，那就主动承担下来。
你可以高高兴兴地接过来，说：“领导，您说得对，这确实是我的问题，我高估了自己的能力，这是我的错。以后我会正视自己的能力，不会为了表现自己，盲目接手自己搞不定的工作。”
大领导听了，虽然能听出来这个任务可能是直属领导安排给你的，也可能是你自己想表现，但他会觉得你立功心切，情有可原。
第二种情况：
如果责任太大，你实在背不动，那就可以用更高情商的方式来应对。
“领导，您说得对，这件事确实有我的责任，是我能力不足，辜负了你们对我的信任。其实，您当时安排任务的时候，我就应该有自知之明，直接拒绝这种安排，因为这个任务确实超出了我的能力范围。”
你这么一说，大领导其实也能听出来，这个任务是直属领导安排的，属于用人不当。责任不全在你，直属领导也有责任。
这样一来，大领导就算要惩罚，通常也会高高举起，轻轻落下，对这件事一笔带过，不会过度追究你的责任。
所以说，遇到直属领导甩锅，也要看具体情况。
如果责任不大，能承担就主动背下来，至少不会让直属领导难堪，也能让大领导看到你的责任心和担当。
但是，如果责任太大，就不能做软柿子，要让大家看到你的底线和原则，同时也让大领导和直属领导明确你的能力范围，知道不能随意把不合适的任务推给你。
你觉得是不是这样？
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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