重要提醒！2026妇女节适逢周日，不补假+加班双倍工资，女职工必看✅
三月春意暖，巾帼绽芳华！2026年3月8日国际妇女节如期而至，巧合的是，今年的妇女节恰逢周日，不少女职工疑惑：周末遇上妇女节，能补假吗？加班有加班费吗？答案来了——根据《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，部分公民放假的节日遇周末不补假，若女职工当天被安排加班且无法补休，用人单位需按休息日标准支付双倍工资，这份关乎女职工权益的实用提醒，建议收藏转发！
首先明确核心规则：妇女节属于部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）妇女放假半天，这是女职工依法享有的法定假日。而该办法第六条进一步明确，全体公民放假的假日适逢周六、周日应当补假，但部分公民放假的假日适逢周六、周日，则不补假。2026年3月8日为周日，因此今年妇女节不安排补休，女职工的半天法定假期，将随周末自然顺延，无需额外补班补假。
最受女职工关注的加班工资问题，也有明确政策依据。根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，单位安排职工照常工作，只需支付正常工资报酬，无需支付加班工资；但如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班且不能安排补休的，则需依法支付休息日的加班工资。也就是说，2026年3月8日（周日）当天，若女职工被安排加班且无法补休，用人单位需按休息日标准，支付不低于本人日工资或小时工资2倍的加班工资。
在此提醒广大女职工，要牢记自身合法权益，若节日当天被安排加班且无法补休，可主动向用人单位主张双倍加班工资，避免权益受损；同时也提醒各用人单位，严格遵守相关法律法规，依法保障女职工的休假和劳动报酬权益，合理安排工作，尊重每一位女职工的付出。
春风送暖，致敬巾帼。愿每一位女职工都能依法享受属于自己的节日福利，兼顾工作与生活，在岗位上绽放光彩，也能切实维护自身合法权益，度过一个温馨、安心的妇女节～#2026妇女节 #女职工权益 #妇女节加班工资
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