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据希腊媒体报道，数字工作卡正朝着2026年全面使用的目标推进，其覆盖范围将扩展至整个私营及公共部门。

全新“Ergani II”信息系统自2月16日起全面运行，标志着希腊企业向数字化的工作环境转型。新系统承诺简化招聘与离职流程。员工可即时访问个人数据。加强对未申报及少报工时的管控。该系统还将显著提升工时透明度，确保加班时间的完整记录及相应报酬的发放。

2025年报告的加班时长较2024年增加245万小时，增幅达53%。这一变化使社会保障基金收入增加8亿欧元。旅游业增幅最为显著，1月至8月八个月间加班时长激增681%。餐饮业增幅达181%，零售业（+94%）和工业（+55%）同样呈现增长态势，印证了该措施的有效性。

该卡使用范围的持续扩大旨在打击未申报和未登记的工作，加强监管，并保护雇员和企业免受不公平竞争的影响。根据政府官方公告，经济团队2026年的核心计划是将数字工作卡的使用范围扩展至整个私营部门。目前，该举措已取得显著进展，有效揭露了工时未申报以及收入低报的现象，切实保障了劳动者权益。

迄今，经济支柱产业，包括制造业、零售业、旅游业、餐饮业、批发业、能源业及金融服务业均已纳入数字工作卡体系。这些行业不仅劳动力密集，在工时与加班报酬方面历来存在违规现象，因此推行数字工作卡至关重要。

下一阶段的推广将涉及经济活动领域中就业灵活性较高或受季节性影响的行业。私人医疗、教育等领域，以及主要雇佣自由职业者、科研人员等的服务业不在关注范围内。初级产业（农业、畜牧业、渔业）同样不在范围内。

预计到2026年，数字工作卡将扩展至公共部门（即各部委、地方政府、公共实体及公共机构），主要用于工时管控。

该卡的广泛应用与其迄今取得的积极成效直接相关，申报加班时长呈现大幅增长。这表明部分过去未被记录的实际工作现已正式归档。此外，该卡的应用增强了监管机制的干预能力，使管控不再需要大规模现场检查。（宋飞诺）

图源：in.gr