最近又刷到一个新消息——社保新规正式落地了。
用简单的话来解释就是：新规以后，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
这个政策对于一直渴望享受社保待遇的打工人来说，当然是好事，
但是，对于手里有建造师这些证书的人来说，这简直就是个巨大的打击。
为啥？
因为这个转变，直接打破了以往那种证书挂靠的基本逻辑。
以前很多人明明有全职工作，但为了把证书挂出去赚钱，就会私下跟老板达成默契：“老板，你不用给我交社保，我自己解决，你把公司该出的那份钱折现给我就行。”
企业也乐意你这么干，因为对他来说，就节省了交社保的成本。
而对于你来讲，你的证书在外挂着，表面上看起来还是“唯一社保”。
这样一来，就等于：你全职的企业节省了成本，你自己也赚了钱，两全其美。
但是新规出来以后，这个玩法就彻底行不通了。
按照新规，企业要是不给缴纳社保，就属于违法，员工要是举报就能拿到赔偿。
这样一来，哪个公司敢为那点社保钱，把公司的整个合规体系都搭进去？这账怎么算、怎么不划算。
结果呢？
不管你愿不愿意，你全职上班的公司，都必须老老实实给你交社保。
这就引发了一个巨大的连锁反应——以前那些有稳定工作的人，证书挂得风生水起。现在全职单位交社保，挂证单位也在交社保，瞬间就变成了“双社保人员”。
这样一来，以前那种还能藏得住的唯一社保，一下子就暴露了。关键是，现在大数据一查，双社保也根本藏不住。
一旦被查出来，证书注销不说，挂靠的单位也得跟着遭殃。
所以说，这个政策，瞬间让证书市场变了天。
一旦要求全职必须缴纳社保，就会有大量证书因为社保冲突，被迫退出挂靠市场。
从此，以前那种“两边占便宜”的好日子，基本就到头了。
对于手上有建造师这些证书的人来说，以后就只有两条路可选：
要么你老老实实全职上班，人证合一；
要么干脆辞职，专门搞证书这块。
还想像以前那样，一边上班拿工资、一边证书外挂赚钱？以后再也没戏了。
这里给你举个典型的例子，看完你就明白，为什么说这是“一记重拳”了。
朋友老张在一家建筑公司当项目经理，这是他的全职工作，月薪1万。同时他手里有本一级建造师证书，以前一直挂在老家一家小建筑公司，对方每年给他3万“挂证费”。
以前的操作是这样的：
全职公司问：“老张，社保给你交上？”
老张说：“别！我自己交，你把公司本该出的那部分社保钱，折现发我工资里就行。”
（全职公司省钱，当然乐意）
挂证公司问：“老张，给你交社保？”老张说：“千万别！我社保自己搞定，你们别管。”（挂证公司省了社保成本，也乐意）这样一来，老张多赚了工资补贴和3万挂证费，两边公司省了钱，大家“皆大欢喜”。
新规落地后，这套玩法就彻底崩盘了：
1. 全职公司必须交社保新规下，全职公司不敢不交，因为违法。于是公司硬着头皮给老张交上了社保。
2. 社保数据撞车了现在社保系统都是全国联网的。挂证公司那边为了维护资质，也按规矩给“员工”老张交了社保。结果系统一比对，发现老张这个人，在同一个月里，有两家公司同时在给他交社保。
这就是 “双社保人员” ，在大数据下一目了然。
结果就是全面崩盘：
挂证公司慌了：立马打电话：“老张，你全职单位怎么给你交社保了？你这证书我不能再用了，否则被查到，我的资质就完蛋了！今年挂证费不给了。”
一时间，老张就懵了，他只有两个选择：
①辞职全职，去挂证公司上班。 但挂证公司只给几千块工资，不可能给他项目经理的待遇，为了每年3万块丢了月薪1万的工作，亏大了。
②保住全职，放弃挂证。 只能老老实实上班，眼睁睁看着每年3万的“睡后收入”没了。
所以，老张这种“既占着全职工作的坑，又想拿证书出去换钱”的好日子，就这么彻底结束了。
以后，要么老老实实全职人证合一，要么彻底辞职专门干这个，想两边都占，再也不可能了。
所以还是那句话，合规才是唯一的出路，别再抱有任何幻想了！
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