哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位，除了对学历、工作经验、个人能力等进行要求外，还限制“98后，能力强可放宽至97”。

打开网易新闻 查看精彩图片

2月27日，涉事品牌客服人员回应称，涉及相关招聘信息，可直接咨询招聘信息发布者。

打开网易新闻 查看精彩图片

今日下午，哈罗对此发布说明称，个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出公司在招聘规范管理上存在疏漏。

尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。公司坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

哈罗称，已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。