整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
一封邮件、一次突然中断的培训、一夜之间 4000+ 人失业——这是 2026 年科技行业正在发生的现实。
近期，美国金融科技巨头 Block（Square 与 Cash App 母公司）公开宣布，以 AI 效率提升为由，一次性裁员约 40%，超过 4000 名员工失去工作。消息一出，公司股价上涨约 5%，盘后交易进一步走高，资本市场为之狂欢，而无数普通员工却陷入迷茫与恐慌。
一位身处西班牙、刚入职不久的 Block 女员工 Debbie，在被裁后第一时间录制视频，平静且完整讲述了从“毫无征兆被裁”到“深夜等待判决”、从“全力用 AI 提效”到“看清行业残酷真相”的全过程。
一刀切的决定
这场裁员的主角，是美国金融科技公司 Block。这家总部位于旧金山的公司成立于 2009 年，旗下拥有支付服务 Square 和移动支付应用 Cash App，业务覆盖美国、加拿大、欧洲部分地区、澳大利亚和日本。
几天前，Block 联合创始人兼 CEO Jack Dorsey 在 X 上发布了一封公开信，语气直白：“今天，我们做出了公司历史上最艰难的决定之一：组织规模从超过10000 人，缩减至不足 6000 人。”
也就是说，接近一半的员工被裁，人数超过 4000。Jack Dorsey 提到，Block 为被裁员工提供了相应补偿方案：20 周的基本工资，外加每工作一年额外一周的工资，截至 5 月底的股权归属，6个月医疗保险、公司配发设备，以及 5000 美元的过渡期补偿金。
Jack Dorsey 在信中明确表示，公司并非陷入财务困境。“业务依然强劲，毛利润持续增长，客户数量在增加，盈利能力在改善。”但他认为，“某些事情已经改变”——而他所指的，正是 AI。
“我们正在构建和使用的智能工具，加上更小、更扁平的团队，正在改变构建和运营公司的方式，而且这种变化正在迅速加速。”
在他看来，摆在面前有两个选项：
● 在未来几年缓慢裁员
● 一次性、诚实地面对现实
这二者之间，他选择了后者：“反复裁员会摧毁士气、专注度以及客户和股东对我们的信任。我宁愿现在做一个清晰而艰难的决定，也不愿在同样的结果面前慢慢消耗。”
如开头所说，资本市场的反馈是积极的。裁员消息公布后，公司股价上涨，市场将其解读为效率提升与利润优化的信号——但对个体而言，例如被裁员工 Debbie，这就是一场没有缓冲的震荡。
毫无征兆的裁员：培训开到一半，所有人被赶去看邮件
事发当天，Debbie 正在参加一场公司内部培训会议，一切都很正常。谁也没想到，培训中途突然有人闯入会议，直接打断流程：培训立刻终止，所有人退出会议，马上查看邮件。
这句话让整个会议室陷入诡异的安静。
Debbie 当时并未意识到这意味着什么。她刚加入公司不久，还不熟悉全部同事。她打开邮箱，却发现里面堆满了 Slack 通知和 GitHub 提醒邮件，一时不知道该找哪一封。
于是她在 Slack 里发消息询问，得到的却是同事们接连不断的坏消息：“我被裁了”，“我也被裁了”。有人问 Debbie “你收到邮件了吗”，可她翻来翻去，只找到一封 Jack Dorsey 的公开信——那封后来在 X 上发布、所有人都能看到的信。
但她没有收到属于自己的那封邮件：既没有“你被裁了”，也没有“你是安全的”。
那一刻，Debbie 陷入巨大未知：自己到底还有没有工作？对此，公司只给出了一句模糊回应：当天结束前，所有人都会知道结果的——而当时，已经是晚上 9:30 到 10:30 左右。
最折磨的不是被裁，是“不知道结果”的等待
Debbie 身处西班牙，当地劳动法与美国不同，正式裁员必须走电子签名（DocuSign）流程，不能仅靠邮件通知。可她既没收到裁员文件，也没收到留任确认，这种悬而未决的状态，几乎把她压垮。
她躺在床上无法入睡，大脑飞速运转，身体因为过度惊吓不受控制地剧烈颤抖。她跑到车库，抱着电脑不停刷新，等待那封决定命运的邮件，甚至冲澡试图让自己冷静。
直到午夜 12:30，她终于等到了：官方裁员通知、需要签字的终止协议。
那一刻，她反而松了一口气。用她的话说：最痛苦的不是被裁，而是不知道自己会不会被裁。一旦确认了，至少可以开始行动。。
根据西班牙法律，Debbie 仍处于 6 个月试用期内，公司可无理由终止合同，无需支付任何补偿金、赔偿金，只发放工资至 3 月 14 日，之后便无任何收入。
她理解这是法律规定，Block 在流程上并无过错，可作为一个刚入职几周、双胞胎孩子的母亲，这份“零补偿”的被裁结果，依然让她直面生存压力。
一个讽刺的细节：她正在用 AI 提效
如果故事到此为止，那这只是一次普通裁员。真正让人唏嘘的是，Debbie 所在团队的工作内容：她所在的团队，几乎完全围绕 AI 展开，节奏极快，处在技术前沿，参与的项目包括 Goose 的版本发布自动化。
入职后不久，她还趁周末业余时间，亲手构建了一套自动化发布系统：系统会自动读取 GitHub Release Notes，分析 issue，提取关键功能，生成博客文章，并接入 ElevenLabs 用她的声音克隆自动生成讲解视频——只需 40 分钟，一套完整的发布内容即可上线。
除此之外，她还参与了一个真实商业项目：通过类似 ChatGPT 的对话界面完成点餐，并结合 Square 商户系统与 Cash App 支付能力，形成可盈利产品。
这不是 PPT AI，是真实落地——而她，正是那个推动 AI 自动化的人。Debbie 自嘲道：“你说我没有用 AI 吗？我当然在用。我高效吗？非常高效。但我还是被裁了。”
这是因为AI 取代人类吗？
虽然突然被裁，但 Debbie 并不简单归因于“AI 抢走工作”。她认为，这更像一次“开关式决策”——要么现在砍人保证公司活下来，要么承担风险继续扩张。
其实，Block 也并非个例。过去一年来，Salesforce、亚马逊、Klarna 等大厂纷纷以 AI 为由大规模裁员，其中 Klarna 甚至曾靠 AI 裁员 40%，后因 AI 能力不足被迫重新招人。
但业内专家早已指出，这轮裁员并非单纯因为 AI 替代人力，而是疫情过度扩招 + AI 预期提前兑现的双重结果。例如，Block 员工从 2019 年的 3800 人暴涨至 2025 年超 10000 人，组织臃肿本就需要清理，AI 只是最合理、最受资本市场认可的理由。
不仅如此，Babson College 教授 Tom Davenport 在对 1000 多名高管的调研中也发现，真正因为 AI 实际落地而裁员的企业仅占 2%，更多企业是基于“AI 的承诺”提前做出组织调整。
正如 Debbie 所说，现在早已不是 “不用 AI 就会被淘汰” 的时代，而是人人都在用 AI。工程师们用 AI 快速落地产品、提升效率，一切都在向好发展。可企业为了活下去、为了利润、为了资本市场，依然会选择精简人力，把团队压到最小。
AI 没有错，但 AI 确实正在改变职场规则。
给所有打工人的忠告：为最坏情况做准备
这是 Debbie 短短几个月内第二次被裁。上一次从微软被裁时，她把所有赔偿金用来偿还房贷，降低家庭开支压力。正是这份提前准备，让她在这次突然失业中不至于崩溃。
基于此，她对打工人的建议很现实：
（1）计算你的生活成本
（2）准备应急资金
（3）为最坏情况做准备
Debbie 认为，未来一年科技行业仍将持续波动，而AI 不仅会影响科技岗位，也可能波及更多白领工作。目前的她，对 AI 本身并未失去热情，也依旧热爱技术，有演讲计划、有干货内容想要分享，也正在积极寻找新机会。
只是在如今这个大环境下，她已不再相信“长期稳定”，也不再对职场抱有乐观期待。
参考链接：https://www.reddit.com/r/theprimeagen/comments/1rgkxch/i_got_laid_off_from_block/
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