无证就要下岗，真的来了吗？
最近，有个通知在朋友圈疯传，通知中明确写着：还无证上岗的人员将做辞退处理。
一时间让不少建工人揪心的很。
细心的人发现，虽然这一纸通知是去年某公司发的旧闻，但如今依旧在行内盛传，且大家看到这个依旧心理慌得一批。
核心还是因为，这已经不是一个孤立的通知，它戳中了现在整个行业最痛的那根神经——
这两年，不少公司其实都在悄悄地干这件事，清理无证人员，优化人员结构，这已经成了一个大家心照不宣的潜规则。
一、通知年份不重要，行业风向变化才是重点
不得不承认一个现实，行业风向说变就变，清理无证人员已经是大势所趋，以前那种靠点关系就能在建筑公司混日子的时代，是真的过去了。
以前大环境好，项目多到忙不过来，公司赚钱容易，养几个闲人或者养几个没证但经验丰富的老员工，没啥压力。
但现在呢？项目蛋糕压缩，狼多肉少，利润越来越薄，甲方回款慢…企业为了生存下去，降本增效压缩成本，尤其是砍掉那些性价比不高的岗位就很正常了。
啥是性价比不高的岗位？
比如你手上没证，没法帮公司维护资质，还得拿工资，但又担任不了关键岗位的。这部分成本是只出不进的，自然是可以省下来了。
所以，不管那个通知是不是旧闻，它背后的逻辑是很现实的。单位不会养于己不利的人，很多企业现在招聘，就不再盲目了，哪怕要一个普通的施工员，都会问你有没有二级建造师，那些关键岗位就更不用说了。
二、一建证书≈“上岗证”
前段时间，陕西建工集团下面的一个公司发了个喜报，说公司好几百人通过了一级建造师的考试。
几百人通过，这是什么概念？
以前一个单位有十几个有一建的，那都是新鲜事，这种在公司，都是宝贝级别的。
现在呢，动不动就是几百个，看来大家的危机意识还是挺强的，都知道，不考证，怕是以后入行都难。
但这也间接告诉了我们一个挺心凉的事：一级建造师的普及率越来越高，它的含金量就大不如前了。
以前你玩手里有个一建的本，这玩意就是你跟老板谈升值加薪的筹码，现在人手一本这个证，不拿你就是异类，拿了你也占不到什么优势。
难怪很多建工兄弟都吐槽：以前一建是金饭碗，现在一建都快成上岗证了。
这话虽说夸张了点，但也说明咱们现在的竞争确实太激烈了。
三、企业也是没办法
都说企业太现实，没证就辞退，
其实这个没啥感慨的，换个角度想，企业竞争也是一样的，狼多肉少，竞争不过，不照样要踢出局。
再说了，国家对于企业资质的核查是越来越严，动态核查那是家常便饭。企业想要保住现在的资质，或者想要升级去拿更高的资质，手里就必须得有足够数量的注册建造师。
如果资质这一块过不了关，就接不了工程，到那时候就不是某个人被辞退，大家都得去喝西北风。
所以企业倒逼大家必须有证，也是没办法。
四、建工人是该清醒清醒了
很多人都在问，现在行情这么差，证书挂靠越来越不赚钱了，还有必要去费劲考一建吗？
别迷茫了，正如前面所说，这个证现在基本上跟“上岗证”一样，现在更有必要考了。
只是你得认清一个现实：以前考证，挂出去就能月收增加大几万，以后就不太可能了，以后考证，更多的时候是为了防身，是为了保住现在的饭碗。
当公司要裁员的时候，当部门要合并的时候，手里有一本证书，你被留下的概率就比别人大。
当你想跳槽换个环境的时候，手里有一本证书，你投简历的底气就比别人足。
总结：无证被辞退，已经告诉我们，考证不是可有可无，而是必备项了。所以，现在还没有的，抓紧时间吧。
未来行业竞争激烈是避免不了的，有了这个红本本，起码是你竞争路上的一点底气。
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