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近日，一张"职工自愿降薪同意书"在社交平台引起了不小的争议，看得人越想越气！

一、离谱操作

1."因医保基金追回金额较大"，要求全体职工从3月起降奖金，不同意就"春节前自动离职"。

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2.更讽刺的是另一张聊天记录截图："集资或者贷款，都需要给我报一下""快点报"。合着医院缺钱，不光要扣员工工资，还要大家自掏腰包填坑？

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二、网友吐槽

这哪是"自愿"，分明是"被自愿"。选项只有"同意降薪"和"卷铺盖走人"，这种二选一的"自愿"，跟拿刀子架在脖子上问“要钱还是要命”，有什么区别？

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三、院方解释

"凝聚合力共渡难关"，可难关凭什么只让一线医护来扛？那些花大价钱搞的基建、领导办公室里的高档家具，怎么不见拿出来“共渡”一下？

四、现实状况

1.医保严查违规，本来是规范医疗行为，结果不少医院反手就把合规成本，全甩给了一线职工。有医生吐槽：去年刚因为拒收红包被表扬，今年就要降奖金“共渡难关”。合着我们既要当圣人，还得当冤大头？医院不想着申请补助、优化开支，反倒盯着员工的口袋，让大家集资、贷款帮医院填窟窿，这操作实在太难看。

2.最该降薪的，从来不是一线干活的人。护士月薪就几千块，奖金一砍，房贷都还不上；可有些管理层拿着高薪，却天天喊着让基层“牺牲小我”。这种“劫贫济富”的做法，只会把本来就缺人的医疗行业，逼得人越来越少。数据显示，2025年医生流失率同比涨了18%，再这么搞下去，最后吃亏的还是老百姓。

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五、小编想说

医疗行业的寒冬，不该让穿白大褂的人独自挨冻。与其逼着员工签"自愿降薪书"，不如先晒晒医院的财务明细：钱到底花哪了？哪些成本可以压缩？领导班子有没有带头降薪？毕竟，共渡难关的前提是"共同"，而不是把锅全甩给最辛苦的人。