工伤赔偿中，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
　　停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
　　若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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