常常看到有小伙伴吐槽，说自己手上工作一大堆，领导还不断地给压活；
自己累死累活，没有功劳也有苦劳，结果升职加薪的机会却给了那个不怎么干活的同事，天理何在。
不排除这其中有一些不可说的因素，但现实中我见到更多的，其实只是因为所处的位置不同，而导致的思维方式和关注点不一样。
你以为领导是“按劳分配”？
其实领导根本不在意谁干得多、谁干得少，
甚至无所谓活儿是谁干的。
因为干多干少是你的个人感受，而领导，考虑的首先是保证任务能够完成。
大多数时候，一项工作“有人干”就行了，至于“谁来干”、“怎么干”、这个人“干不干得过来”，并不是那么重要重要。
你可能会觉得有点冷血，但事实就是如此，再好的领导，也一定是以团队的整体目标为首要考虑，
而不会过多地去照顾具体某一个员工的工作体验或情绪。
所以如果你没有那么强烈的上进的念头，不想被“鞭打快牛”、“能干你就多干点”，
那么学会合理地展示边界、表达想法，也是很重要的，只不过一定要注意方法和策略。
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你以为领导是“论功行赏”？
其实你眼里的“功”，和领导眼里的“功”，
可能不太一样。
首先是工作的重要性排序。
曾经有位小伙伴找过我，说自己整天忙得脚不沾地，结果工作好几年还一直在基层。
而另外一位同事，每天来办公室打个卡就出去了，神龙见首不见尾，却年年评优秀，还被升了职。
一问，原来这位小伙伴平时干的都是一些事务性工作，比如说走走流程、做做报表，等等。
事情确实很繁琐，加班也多，但这种工作，就是典型的“干好了是应该的，干得不好，会觉得你怎么连这点事也做不好”的工作。
而那位同事，做的是外联工作，每天出去替公司跑资质、跑项目手续、跑申报、审批。
看似一年到头都不怎么在办公室，但这其中有任何一项工作卡住了，都可能导致公司出现重大损失。
这就是工作重要性的区别，你以为干得多就应该拿得多、升得快，
但对于领导来说，工作的价值不是以工作量的多少来衡量的，而是以工作的重要性来排序的。
那位外联同事的工作，在领导心目中的重要性排序就明显比那位小伙伴来得高。
当然，不同的领导有不同的风格，有的领导也很重视基础性工作，认为严谨、细致、办事稳妥比业务工作干得漂亮更重要。
这个时候我们就要学会把好领导的“脉”，既要低头赶路，更要抬头看路，才能避免出现劳而无功的局面。
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其次，比“干活”更重要的，是“信任”。
你能否在自己的那一块儿工作上为领导分担，不让ta操心？
其实如果你管过几个人就会知道，真正靠谱的人是很稀缺的。
一项工作布置下去，十个人里面可能有一个人当场就推诿拒绝，
两个人接了但拖拖拉拉阳奉阴违，每天说进展顺利快了快了结果到ddl之前给你掉个链子；
三个人老老实实做了，但错漏百出，根本就没法用；
三个人还有挽救余地，但起码要改个七八九十遍才勉强能交差，还不如自己上手；
只有一个人既能听得懂你的指令、领会你的意图，又能很好地将工作执行下去，达成你想要的效果。
长此以往，谁能给领导留下“把事交给ta，我放心”的印象，不言自明。
你这个人是否安全、可靠，是否值得信任？
把事情办好只是第一步，若想更进一步得到领导认可、重用，最重要的还是两个字：
“信任”。
重要的工作，交给信任的人才放心，因为你知道ta会执行你的指令，不打折扣；
关键的信息，只敢透露给信任的人，因为你知道ta会为你着想，不会背刺你；
重大的任务，交给“自己人”才靠谱，因为你们的利益是一致的，你好了，ta才能好。
这就是很多“能力强”的人不被重用的底层逻辑：越有能力的人，越不可控。
一个能力强、但处处和你对着干的下属，和一个能力够用，但听从指挥的人相比，
后者更能保证结果可控，也更能保证自己的安全。
“可靠”，永远比能力更重要。
综上，职场上，很多时候，其实干多干少并不重要，
一味地埋头苦干，大多数时候只能得到一个“老黄牛”的称号。
若想让自己的“苦劳”变成“成绩”，让自己的付出能有回报，
就一定要摆脱“只要努力，就一定会被看见”的“老实人”思维。
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