春节的热闹刚散，各行各业都忙着返工招人，本该是招工旺季，可城里好几家保安公司却愁得连觉都睡不安稳。
保安队的王队长这半个月，手机打得发烫，嘴皮子都磨破了，可看着公司里一排排空荡荡的岗位，心里只有一个字——慌。
别的岗位抢着有人来，唯独保安岗，别说招满员了，有的保安点一个新人都没招进来。空岗、缺岗、临时顶岗的情况，乱成了一锅粥，严重到没法用语言形容。
为了能拉来人，保安公司算是把能想的招都使尽了：年龄放宽到快60岁，原本12小时的班试着缩短，工资也口头说要往上调，福利也挂出来画饼，能给的优惠条件全摆上了，就差贴个“急聘求人”的大海报了。
可现实泼了一盆冷水。
偶尔有几个过来问的，现场一看、一聊，扭头就走，连入职的意向都没有，更别说立马上岗顶班。偌大的保安公司，岗位缺口大得吓人，急得公司里的领班、主管、队长、经理，天天凑在一起开会，急得团团转，却一点办法都没有。
没人来，活还得有人干，最后苦的全是在岗的老保安。
王队长看着队里的老兄弟，心里不是滋味：“现在咱们队里，不管是普通保安，还是我这个队长，全是一人双岗、一人三岗，连喘口气的功夫都没有。”
干了十年保安的李叔，揉着发酸的腰，跟王队长诉苦：“队长，我这把老骨头快散架了，白天守大门，晚上值夜班，中间还得帮着干杂活，连续顶了快半个月，再这么干，我真要撂挑子了！”
这话一点不夸张，老保安们顶岗顶到实在受不了，请假没人替，休息成奢望，全靠硬扛。
保安公司的领导更是两头受压，一头是甲方单位天天催着要人，说岗位空着不安全；一头是在岗保安天天抱怨太累，再不加人就要离职。两边施压，把领导夹在中间，这难题，短时间里根本没解。
好好的保安岗，怎么就成了没人愿意碰的“烫手山芋”？评论区的网友们，一句话戳破了真相，句句都是大实话：
@打工人老周：不是招不到人，是这活根本留不住人！工资才2600，随便找个理由就扣钱，上班12小时还得熬夜，说是保安，实则免费勤杂工！
@职场明白人：保安公司就是吃60、70后的人口红利，这批人能吃苦、忍气吞声，等这批人干不动退了，以后想招人比登天还难！
@普通人小宋：招不到人就对了！绿化修剪、搬货搬运、倒垃圾、送快递、修东西、帮厨、打扫卫生间，啥杂活都甩给保安，法定节假日连个补贴都没有，天天受气还没人尊重，但凡有别的出路，谁干这个？
@工地老陈：说白了就是钱少事多受气多，付出和回报完全不搭边，不是生活逼到绝路，傻子才愿意干这出力不讨好的活！
网友的话，没一句虚的，直接戳中了保安行业的老毛病。
保安公司总想着靠放宽年龄、口头涨薪糊弄人，却从来没改最核心的问题：工资低、扣钱乱、工时太长、杂活太多、没有尊重、没有保障。
以前老一辈人没太多选择，为了糊口能忍，可现在的打工人早就不傻了，大家出来干活，求的是踏实挣钱，是被当成人看，不是当免费的杂工，更不是忍气吞声受气包。
那些看似离谱的缺人现状，根本不是没人愿意当保安，是行业自己把路走窄了。只想着压榨劳动力，不想着给劳动者应有的待遇，就算把招聘条件放得再宽，也留不住人，更招不来人。
王队长看着空着的岗位，再看看累得满脸疲惫的老兄弟，也终于明白：靠硬顶、靠画饼，解决不了问题，只有真真切切涨工资、减杂活、给尊重、保权益，保安岗才不会变成没人碰的苦差事。
各位朋友，你们身边有没有干保安的？觉得保安招不到人，到底是啥原因？欢迎在评论区留言聊聊，咱们一起说说大实话！
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