为应对胡志明市制造业劳动力短缺，工厂纷纷推出多重优惠吸引新人，并通过各种渠道全力招聘。
自去年底起，位于新造坊（phường Tân Tạo）的宝元越南有限责任公司（Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam）需新招3,000名工人，约占总员工数的8%。这一任务不仅由人力资源部门承担，还下放至各车间。
平新郡宝源公司的工人们下班后
招聘信息张贴在汽车站、公交站及工人社群中。除法定薪资与福利外，企业还提供：
新员工奖金；
每年固定调薪、第13个月年终奖；
全额缴纳社会保险；
24/7意外保险；
节日、春节、生日礼品；
免费工作餐；
提供往返邻近省份的通勤班车；
公司自办幼儿园或发放托儿补贴；
推荐人与被推荐人均可获奖金……
为扩大招聘来源，宝元实行“内部推荐奖励”制度：根据岗位（行政或轮班），奖金可在入职满3个月和6个月时分阶段发放，每人最高可达数百万越南盾。
各车间还制作短视频，通过Facebook、Zalo、TikTok等平台发布以触达更多求职者。但据公司人力资源部经理邓红莲（Đặng Hồng Liên）表示，应聘者仍不多，招聘持续至今仍未完成目标。
类似情况也出现在PPJ集团（Tập đoàn PPJ Group）。该集团主营纺织服装业，总部位于增仁富坊（phường Tăng Nhơn Phú）。早在去年底，管理层就多次召开会议，为2026年生产计划储备人力。
“春节后生产用工需求激增，但招聘来源远不如从前充足。”PPJ-Wiser工厂（nhà máy PPJ-Wiser）厂长林氏玉河（Lâm Thị Ngọc Hà）表示。为吸引工人，集团将2026年“入职激励奖金”提高至360万越南盾/人，比去年增加120万越南盾。员工若做满上半年可获240万越南盾，再完成下半年再奖120万。
内部推荐奖金也翻倍：现有员工成功介绍一名熟练缝纫工入职，可获100万越南盾（此前为50万）。
熟练工入职即可按所掌握的设备与工序评定技能等级，享受对应薪资；无经验者则接受培训，并享有全勤补贴、交通与住宿补助。2025年，集团员工月均收入约1,000万越南盾，2026年目标提升至1,100万越南盾，不含各类奖金。
胡志明市唐仁富坊PPJ-Wiser工厂的工人们
PPJ-Wiser工厂需招聘100人（占现有员工14%），目前日均招到3–5人，高峰期达8–12人。“虽慢，但相比行业整体已算稳定。”林氏玉河说。
据胡志明市内务厅（Sở Nội vụ）统计，2026年春节后，全市制造业企业总用工缺口达6万人。其中：普通工人占近40%，加工制造与技术类占23%，其余为商贸、物流及高技能岗位。
尽管节后返岗率高达90%，“跳槽”现象减少，但因年初订单集中涌入，企业面临短期用工压力。全市制造业领域局部缺工约5%。
胡志明市加工出口区与工业区管理委员会副主任阮月明书（Nguyễn Võ Minh Thư）透露，仅2026年上半年，园区内企业预计招聘超2.5万人，其中近2.2万为普工，集中在服装、鞋类、食品加工、电子等行业。
工人们在PPJ-Wiser工厂操作自动切割机
胡志明市就业服务中心（Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM）数据显示，春节后已有978家企业登记招聘，提供36,807个岗位，需求集中于普工及劳动密集型行业，如纺织、电子、零售、餐饮酒店等。
中心主任阮文幸福（Nguyễn Văn Hạnh Thục）指出，招工难源于两大趋势：一是各地工业园区兴起，劳动者更愿“在家门口就业”，不愿赴胡志明市租房；二是年轻一代倾向灵活、自由职业，不愿每天8小时固定在工厂。
为此，工厂纷纷加码：拓展招聘渠道、提高入职奖金、强化内部推荐、提升实际收入、改善工作环境。就业服务中心也定期举办线上线下招聘会。但长远看，劳动力市场正从“数量导向”转向“质量导向”。阮文幸福强调：“企业必须投资技能培训、提升福利，才能留住人才。”
对此，PPJ-Wiser厂长林氏玉河补充道，多年来工厂已加速自动化：裁剪、钉扣等环节引入自动设备，减少人工、提升效率。2026年将继续推进自动化，以缓解招聘压力。
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