日前，全国政协委员吕国泉针对移动办公普及带来的工作与休息边界模糊、“隐形加班”泛滥等突出问题，提出确立“离线休息权”、完善相关法律法规的建议，直击数字时代劳动者权益保障痛点，迅速引发社会广泛关注与强烈共鸣。中国青年报两会期待调查显示，保障休息权、规范工时加班及“离线休息权”以55.5%的获选率位居就业领域关注榜首，彰显出强烈社会共识与民生期盼。

休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，是体面劳动、舒心工作的重要基石。随着数字技术普及，移动办公、线上协同成为常态，工作与休息的物理边界日渐模糊。法定工时之外，工作群消息需“秒回”、居家任务深夜下达、周末会议挤占闲暇等现象屡见不鲜，未能及时回应还可能面临不公对待。“隐形加班”以无考勤、无补偿的方式渗透日常，调查显示超八成职场人下班后仍需关注工作信息，超六成经历过隐形加班，背后是劳动者休息时间被挤占、身心健康被透支的现实困境。近年来，北京、上海等地法院相继作出判例，明确非工作时间线上处理实质性工作应认定为加班，为劳动者维权提供了有益司法参考。

确立“离线休息权”，是数字时代劳动者休息权的具象化、法治化延伸。这一权利并非否定必要工作协作，而是清晰划定工作与休息的法律边界，赋予劳动者法定工时外拒绝非紧急工作联络与任务的权利，明确用人单位不得因此惩戒。将离线休息权纳入法治框架，既是顺应劳动形态变革、完善劳动法律体系的必然要求，也是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义的应有之义，彰显技术进步与人文关怀同频共振。

筑牢离线休息权屏障，破解“隐形加班”难题，需要立法、监管、企业协同发力。立法层面，应加快完善劳动法律法规，增设规制“隐形加班”专门条款，统一“实质性劳动”“明显占用时间”等认定标准，明确线上办公、居家办公工时核算、报酬补偿规则，织密法治保障网。监管层面，人社部门要强化执法，健全用工合规指引，严格弹性工时审批，将“隐形加班”治理纳入劳动监察与公益诉讼范围，加大处罚力度，提高侵权成本。

企业作为用工主体，应摒弃“在线即尽责”的畸形认知，树立以人为本的用工理念。真正的效率源于科学管理与劳动者活力释放，而非无底线透支休息时间。企业需合理设定劳动定额与考核指标，规范非工作时间联络行为，通过集体协商明确线上加班补偿机制，健全民主管理，畅通劳动者诉求渠道，让权益保护看得见、落得细、可感知。同时，可借助技术优化工作流程，推广以成果为核心的考核方式，从根源减少无效加班。

劳动者权益保障是民生之基，更是高质量发展的支撑。两会汇聚民智、回应民需，“离线休息权”建言正是生动体现。保障这一权利，不仅是守护具体民事权利，更是维护劳动者尊严、涵养健康职场生态。唯有以法治划清边界，以监管强化执行，以理念凝聚共识，才能让“隐形加班”无处遁形，让劳动者真正卸下“时刻在线”的重负，在数字时代感受劳动温度、收获发展红利。

（作者孔德淇）