3月4日，Meta加速推进“超级智能”战略落地，宣布组建全新应用人工智能工程组织，通过极致扁平化管理架构提升研发效率，快速构建支撑前沿模型发展的数据引擎。

该新部门采用颠覆性管理模式，经理与员工配比最高可达1:50，打破科技行业常见的1:10至1:15管理幅度惯例，与英伟达首席执行官黄仁勋直接管理超过30人的模式相呼应，旨在减少管理层级、加快决策节奏，适配AI时代研发效率需求。

新组织由Reality Labs副总裁马赫尔·萨巴领导，该部门是Meta负责元宇宙产品及AI智能眼镜的核心业务单元，萨巴将直接向Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思汇报。Meta首席执行官马克·扎克伯格在近期财报电话会议中阐释了扁平化管理的理念背景，他表示，Meta正在“提升个人贡献者的地位，并扁平化团队结构”，随着AI工具能力增强，“过去需要大型团队才能完成的项目，现在只需一个非常有才华的人就能完成”。

新工程组织将与Meta于2025年夏天成立的“Meta超级智能实验室”紧密协作，后者由前Scale AI首席执行官亚历山大·王领导，专注于Meta前沿AI模型的开发监督。根据《华尔街日报》披露的内部备忘录，萨巴明确新团队核心任务为构建“帮助我们的模型更快、更好地发展的数据引擎”。他强调，“构建优秀的模型不仅仅是研究人员和计算能力的问题”，近期人工智能在强化学习及训练后处理领域的技术突破显示，Meta加大该领域工程化投资，将有望显著加速模型迭代，打造市场领先的AI产品。

新组织下设两大核心职能团队：界面与工具团队聚焦高效内部工具和用户界面开发，优化研发工作流；数据获取团队主攻高质量数据的获取与处理难题，为模型训练提供核心支撑数据。

市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。

本文源自：市场资讯

作者：观察君