值班不该算加班吗？在我们上班族的想法里，值班一样是占用个人的时间，应该算加班，但是事实并非如此。

近期有媒体报道，江苏一男子曾在春节期间加班8天，事后向公司索要3倍工资无果，于是起诉到法院，但是法院并不支持，驳回了起诉请求。

打开网易新闻 查看精彩图片

为啥呢？因为法院认为，值班跟加班性质不一样，加班要工作，有实质性劳动；而值班只是打卡以后在公司待命，没什么工作内容，所以算不得加班。

打开网易新闻 查看精彩图片

值过班的人都知道，法院的说法没问题，值班确实轻松，打个卡就可以，剩下时间要么刷剧、要么玩手机，确实没有正常工作的劳动强度。

打开网易新闻 查看精彩图片

虽说同样占用个人时间，但是工作量不同，薪酬也就不同，所以值班索要3倍工资，法院不支持也能理解。

这也给我们明确了值班和加班的概念，不过反过来想，如果值班时公司给我们安排了与平常上班时一样的工作量，那就不该算值班，应该算加班了。

打开网易新闻 查看精彩图片

所以如果大家在节假日值班时，工作量不输平时，一定要保留好证据，没准还能得到三倍工资的补偿。