2.2万场招聘，超1300万岗位！供需两旺，如何保障复工返岗？|招聘|春风|返岗

来源：新闻联播

节后复工一周，用工需求持续释放，复工返岗保障持续加强。

眼下，包含助力返工返岗、招聘、技能培训等一系列服务的“春风行动”正在全国持续开展。截至2月底，全国已累计举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个，各地通过专车、专列、包机“点对点”输送劳动者已经达15万人次。

今年用工市场有哪些特点和变化？“春风行动”如何帮扶务工人员、保障劳动者权益？

供需双方标准均提高

加力精准对接

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚介绍，今年“春风行动”呈现供需两旺情况，并且供给方和需求方的标准和要求都提高了。

从企业角度看，一方面企业在抓紧“抢人”，另一方面，企业对有技能和有经验的劳动者需求更旺盛。从劳动者角度看，更关注收入、居住条件、交通便利性以及工作稳定性。

节后的“春风行动”在组织上更精准，利用线上和线下相融合的方式来推进岗位推介。此外，各地利用公共就业服务的网格化趋势更加明显，利用15分钟就业圈、家门口就业驿站等贴近劳动者的就业基础设施，帮助劳动者更好地找到工作岗位。

为了满足用工需求，帮助务工人员能够顺利返岗，一些以劳务输出为主的省份也主动作为、靠前服务，精准对接用工大省需求。

贵州省人力资源和社会保障厅就业局副局长田芳芳介绍，1月以来，省市县人社部门已赴东部主要输入地开展了400余次劳务协作对接，深入东部输入地的产业园区、用工企业收集用工岗位，会同东部的人社部门共同研判节后的用工形势。

同时，贵州已组织开展1360场线上线下的招聘活动，向返乡人员推送岗位信息。此外，从正月初三到现在，贵州已组织开展600余趟免费的返乡返岗专车、专列，实现从出家门到进厂门的一站式服务。

此外，田芳芳表示，随着贵州省内产业发展，省内就业岗位数量增加、质量提高，返乡人员留在本地就业创业的意愿也在增强。春节以来，通过问卷了解到，有约8%的返乡人员有意愿从出远门务工转为在家门口就业创业。

技能人才存在缺口

开展有效技能培训

从各地正在举行的招聘会上，可以看到新能源、信息技术、制造业等行业用工需求旺盛，与现代服务业相关的用工需求也在持续升温，比如家政医疗、养老等，需求多元。

在招聘需求旺盛的同时，一些挑战也依然存在。比如，部分企业面临技术人才缺口，一些农村务工人员也因缺乏技能，只能长期从事简单的体力劳动，面临找不到工作的情况。这意味着，“春风行动”不仅要送岗位，还要开展有效的技能培训。

在广西南宁，今年就推出了“免费保洁体验+精准岗位匹配”就业促进行动，主要为有意向从事家政服务的100名就业困难人员家庭送家政培训上门服务。

贵州主动对接浙江、广东、福建、江苏等省份的相关部门，按照贵州出人力资源、省外出培训资源的思路，整合培训资源和培训资金，共同开展异地培训，帮助贵州省的外出务工人员提技能、稳岗位、促增收。

张成刚介绍，我国处在产业转型升级中，岗位对劳动者的技能标准、经验要求大幅提高。一方面，劳动者要通过更多培训提升自身技能水平，适应岗位要求。同时，政府、企业也在劳动者技能提升方面做了大量工作，通过产、教、评、就、促全链条，将劳动者的就业与培训相结合。

新保障

建立常态化服务机制

在促进返工返岗同时，各地还建立服务、帮扶的常态化工作机制。

贵州按照“务工人员走到哪儿，就业服务就跟到哪儿”的宗旨，建设了135个驻外劳务协作站。一方面依托劳务协作站与驻地的产业园区、用人单位常态化建立联系，动态收集岗位信息，推送给省内，也推送给有换岗找岗需求的在外务工人员。另一方面发挥协作站的力量，会同驻地人社部门，为外出务工的贵州劳动力提供政策咨询、法律援助等服务。

同时，为了降低外出务工人员来回办事的成本，贵州依托政务网建设了“贵州人办家乡事”平台，证照办理、政策补贴咨询等事项，务工人员不需要返回家乡，通过这一平台就能够实现线上办理。