年初以来，这组由负责职业健康与安全的专家团队签名的海报，出现在大量零售门店的区域。海报上赫然写着：“2025年，业余时间的事故共导致了2100天的缺勤。”这一数据背后隐藏的错误暗示，迅速在员工群体中发酵。
究竟作为安全防范的温馨提示，在许多员工眼中却变成了一场居高临下的道德说教。最令员工感到反感的，是海报上“事故并非偶然发生，而是被制造出来的”这一措辞。这种表达在劳动者看来，无异于一种赤裸裸的相变指控。
一名来自伯尔尼地区的店员在接受工会媒体《劳动报》采访时表示，她所在的团队对此既感到愤怒又困惑。她认为这种做法极不尊重且缺乏专业水平，让员工感觉自己正受到外部的监视和怀疑。每一次意外受伤都被贴上了“蓄意破坏”或“玩忽职守”的标签。
另一张海报则详细计算了一名员工缺勤给团队带来的连带损失：82小时的“非计划性”工作量完成。这种精细到小时的计算方式，被解读为一种微妙的员工负罪感转嫁。海报通过强调同事压力的增加和潜在事故风险的提升，向员工施压：如果有人缺勤，所有人都会受到影响，因此必须在私人生活中也时刻保持疲劳。
显然，海报风波触动了米格罗斯长期紧绷的神经。目前，米格罗斯正在积极进行锻炼期，计划到2030年新开140家机场。在宏大的拓展蓝图下，基层员工捐款却是窒息的开支，缩短了紧张的压力和收缩的工时。工作正拉伸着心脏病发作。
在此背景下，海报被视为高层释放的又一个危险信号：即人员编制的结构性不容，责任似乎归属于团队成员，而非企业的人力资源规划。“我们现在必须为了米格罗斯而活吗？”一位员工愤怒地提出了这个反问。在灵活排班规则下，能够随时待命其员工，而无法获得边缘化的境地。
游行的质疑，米格罗斯合作社不得不面对出面。前置内达·古拉夫尚在回复媒体时承认，这些海报显然不应该以这种方式公开张贴。
据校方解释，这一次内部沟通失误，人力资源部门和通讯部门相互参与其中。在收到相关反馈后，海报已被立即撤除，公司内部也采取了相应措施，以防止此类事件再次发生。对于更多管理责任的追问，关于后续选择了保持沉默。
对于身处其中的部分员工来说，裂痕已经无法弥补。两名接受采访的员工表示，他们已决定寻求职业转型的机会。这种长期积累的挣扎感已达到临界点，而这几张海报成为了压死骆驼的最后一根稻草。
热门跟贴