全国两会期间，全国政协委员周世虹直言：劳务派遣早已背离“临时性、辅助性、替代性”的初衷，沦为部分企业降低成本、规避责任的工具，建议直接废止这一制度。这番话戳中了无数劳动者的痛点，而劳务派遣之所以能大行其道，原因很直白：能让用人单位节省人工成本，减少纠纷，避免承担责任。
劳务派遣的设计本意，是为企业解决短期、临时、辅助性岗位的人手缺口，本应是用工市场的“补充”，而非主流。可在现实中，它被大量用在长期固定岗位上，变成了常态化用工方式。法律规定的“三性”原则，在成本与利益面前形同虚设。
对企业来说，劳务派遣是一本万利的“避责神器”。正式用工需要足额缴纳社保公积金、发放年终奖、提供福利保障，还要承担辞退补偿、工伤赔偿、劳动仲裁等一系列成本与风险。换成劳务派遣，企业只需按人头支付费用，把社保、合同、纠纷一股脑推给派遣公司。同样的岗位，派遣工薪资更低、社保按最低标准缴纳，待遇与正式工差距明显，同工不同酬成为公开秘密，企业用工成本大幅下降。
更让人心寒的是“逆向派遣”。有些企业强迫老员工与派遣公司签约，工作岗位不变，身份却从正式工变成派遣工，目的就是切断直接劳动关系，规避签订无固定期限合同、支付经济补偿等法定义务。一旦出现工伤、欠薪或裁员，用工单位与派遣公司互相推诿，劳动者维权无门，陷入“用人的不负责、负责的不用人”的困境。
劳务派遣公司则从中抽取管理费，两头获利，最终被挤压的，只有一线劳动者。他们干着最累的活，拿着最少的钱，没有晋升通道，缺乏职业保障，权益随时可能被侵害，这也是劳动纠纷逐年增多的重要原因。
周世虹委员建议，废止劳务派遣制度，让用工单位与劳动者直接签劳动合同，从根源上保障同工同酬与合法权益。企业确有临时用工需求，可通过规范的劳务外包解决，既保持灵活性，又不让劳动者沦为“二等员工”。
说到底，用工的核心是公平与责任。当一种制度只方便企业转嫁成本、逃避责任，却让劳动者权益受损，它就失去了存在的正当性。废止劳务派遣，回归直接用工，既是对劳动者的尊重，也是让劳动关系回归健康正轨的必然选择。
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