搞工程的、当网红的，在南充都不如单位里发米面油的。唐僧取的不是佛经，是五险一金。在南充，任何工作在编制面前都是临时工，五险一金加绩效，生活上头就美妙，未来终究难预料，只有编制不会掉。女娃儿见你就害臊，爸妈逢人就得叫，赚钱多少不重要，一旦入编就骄傲。
南充有家庭父母有编，儿子考了编，又娶了带编的，最后孙子准备考编。左一边右一边，闪电五连鞭，每天过得非常新鲜，祖坟都跟着冒青烟。南充人不能够失去编制，就像西方人不能够失去耶路撒冷。
2023年四川省委组织部及14个市州集中发布聘任制公务员招聘公告，计划招聘100人，平均年薪32万元左右，最高年薪可达65万元，所有职位均使用行政编制或参照公务员法管理的事业编制。南充也有聘任制公务员考试，这类公务员通过公开考试招录，面向社会招聘专业技术人员，综合素质要求较高，待遇比委任制更高。合同期限上，一般为1至5年，聘任为领导职务的为3至5年，还可续聘或转为委任制公务员。像古蔺县国有资产和金融工作局招聘的国有资本运营管理高级总监，要负责组织指导全县深化国资国企改革发展工作，制定县属国企负责人薪酬绩效考核制度，任务艰巨，对应最高65万元年薪。
南充对编制管理早有安排，2005年10月就对经营类事业单位做出空编全部收回、人员只出不进、全面冻结机构编制事项的决定。2016年选择营山县建筑规划设计室率先试点改革，会同多部门研究细化改制方案，采取外地专家出题、现场密封改卷、当场阅卷亮分、即时排序安置的方式分流人员，还明确了后续设计服务的责任主体和服务人员，实现领导肯定、部门认可、职工满意的效果。2017年完成顺庆区建筑勘察设计室、阆中市机电提灌勘测设计队等4个经营类事业单位改革，2020年完成蓬安县蚕种场、阆中市名城文化艺术发展中心等5个单位改革，全面完成经营类事业单位改革任务，为后期编制管理赢得先机。
南充人的编制执念里，既有对稳定生活的追求，也有对专业价值的认可。聘任制公务员的高薪酬与编制保障，经营类事业单位改革的有序推进，都是编制管理的灵活调整，但不变的是南充人对编制的重视——那是生活美妙的底气，是父母骄傲的资本，也是家庭循环的核心。
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