一、废除劳务派遣的核心理由（2026两会委员提案）

- 制度严重异化：背离“临时性、辅助性、替代性”初衷，沦为长期用工、规避责任的工具。

- 同工不同酬：薪资、福利、社保、晋升全面歧视，派遣工常仅为正式工60%左右。

- 权益无保障：工伤、欠薪、社保低缴/漏缴，三方互相推诿，维权极难。

- 中间商盘剥：派遣公司抽成，形成“用工单位省成本、派遣公司赚差价、劳动者被压缩”的链条。

- 逆向派遣：强迫正式工转派遣，彻底甩责。

二、废除方案（非一刀切）

- 长期固定岗位：一律直接签劳动合同，取消派遣。

- 临时/辅助需求：用规范劳务外包/项目外包替代（买服务，不买人力）。

- 过渡期：逐步清退现有派遣，强制连续用工转正。

三、反对废除的主要观点（现实约束）

- 用工灵活性丧失：企业季节性、项目制、短期缺口难解决。

- 成本冲击：直签会推高企业用工与管理成本，可能影响就业。

- 监管套利风险：可能催生更隐蔽的“假外包、真派遣”，更难监管。

四、当前政策走向（2026）

- 不废除、严规范、强限缩：派遣比例≤10%，核心岗禁用，连续用工强制转正。

- 同工同酬刚性化：薪资、福利、社保、培训、晋升全面并轨。

- 穿透式监管：严打“假外包真派遣”，双方连带责任。

五、你的诉求怎么落地

- 短期：推动同工同酬、社保实缴、禁止逆向派遣、超比例重罚。

- 长期：逐步取消派遣，回归直接雇佣，临时需求用合规外包替代。