包头：小鹿回家，不只是说说而已|包头站|小鹿|尹雄|招聘

如果城市会说话，包头今天说得最多的一定是“等你回家”。

手里攥着从哈尔滨带回的车票，学测控技术与仪器专业的包头小伙付嘉豪在招聘会场外站定，抬头看了看悬挂的横幅上的醒目字眼——“小鹿回家”。

他告诉记者，那一刻心里突然涌上一股暖流：“在外求学七年，如今，家乡用最柔软的名字喊我回来。”3月2日，当2026年“小鹿回家”人才暖心宣介暨首场招聘活动的大门正式敞开，无数个像付嘉豪一样的包头籍学子，在这场名为“回家”的奔赴中，听到了这座城市最滚烫的心跳。

宣介会现场座无虚席

一场宣介

是家乡的“深情告白”

下午3点，2026“小鹿回家”人才暖心宣介活动正式拉开帷幕。台下的座位席上，坐满了从全国各地赶回来的包头籍学子，他们的眼中闪烁着对未来的憧憬，也带着一丝对家乡变化的好奇。

“包头是你们生于斯长于斯的故乡，有熟悉的乡音、难忘的乡情，更有始终为你们敞开的家门。无论走多远、飞多高，家乡都是最坚实的后盾……”副市长的致辞拉近了与“小鹿”们的距离，让“奔赴”这个词，有了双向的温度。他从“今天的包头、明天的包头、人才回包头”三个维度带大家重新认识了包头。

资源上，稀土、铌等战略资源储量全球领先，风光资源禀赋优越，“矿产+能源+生态”的多元支撑，为发展新材料、新能源提供强劲动力。产业上，41个工业大类我市占39个，钢铁、稀土、晶硅光伏、铝业等千亿级产业集群积厚成势，风电装备、新型储能链条持续完善，储能大电芯、核燃料元件等项目填补产业空白。发展机遇上，27个国家级、39个自治区级试点示范成功获批，西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略叠加，发展红利持续释放。生活品质上，百里绿道、百座公园、万亩城中草原绘就生态画卷，多元文化交融共生。今天的包头，既有老工业基地的厚重积淀，更焕发着新时代转型的蓬勃生机……而这样的包头，正等待着年轻的血液加入。

企业展台前围满了有就业意向的学子们

宣介会上最引人注目的环节，是发布春季校园招才引智“两图四清单”。包头市人力资源服务中心合作交流科副科长尹雄向记者解释道，“两图”指的是高层次人才地图和急需紧缺人才地图，“四清单”指的是高层次人才需求、急需紧缺人才、对外合作项目引才需求，高校里的蒙才、包才资源。

“把缺什么人、需要什么合作项目、内蒙古籍毕业生资源在哪里都摸清楚，出去引才做到底数清、情况明。”尹雄说。

当6名来自全国各地高校的学子接过“小鹿特使”聘书时，现场响起了热烈的掌声。来自兰州大学的杨若舒抚摸着聘书说：“这不仅仅是一份荣誉，更是一份责任。我要把家乡的诚意，带给更多的同学。”

台下，已在昆区卜尔汉图镇工作半年多的张贞强也频频点头。他说：“其实毕业时我也曾纠结，但家乡的变化和引才诚意，让我心里‘回家’的坐标越来越清晰。入职半年来，每一天都在印证当初选择的价值。”

一次招聘

是产业与人才的“精准击掌”

宣介活动的余温未散，一旁的2026年首场招聘活动又迎来了高潮。

在人才交流专区，内蒙古金鄂博氟化工有限责任公司的工作人员正在与应届生小李深入交谈。

“我之前很担心回来专业对口吗？能学到东西吗？”小李坦言，“但刚才企业详细介绍了技术路径和研发岗位，我发现我在学校做的课题，居然能和企业的预研项目对上。这种被需要的感觉，很好。”

“对企业而言，开年这场大规模招聘恰逢其时，精准解决了我们的人才缺口。”内蒙古金鄂博氟化工有限责任公司张雪薇告诉记者，活动当天已有数名求职者达成初步意向，“接下来我们会做好跟踪对接，把真正有专业有技术的人才留在包头。”

学子们在心仪企业前询问就业信息

另一侧的政策咨询台成为了最热闹的地方。

“有安家补贴吗？”“回来上班会有什么暖心政策？”“购房有什么折扣？”工作人员不仅递上宣传册，还“一对一”耐心解答关于人才引进、住房补贴、项目支持等问题。

“本科生、研究生分别享受什么样的租房住房补贴，我们都说得明明白白，我们要用政策透明度打消他们的顾虑。”工作人员告诉记者。

据统计，本次活动325家企事业单位释放优质岗位742个，招引需求3733人。每一个数字背后，都是一份沉甸甸的乡愁与期待。

一次恳谈

是倾听心声的“家庭茶话会”

如果说宣介和招聘是“面上”的大范围接触，那么随后进行的恳谈会，则进入了“点上”的深度对接。

会议室里，没有摆放传统的发言席，11名外地高校包头籍大学生与市委组织部及市科技局、财政局、人社局、住建局等负责同志围坐在一起，更像是一场茶话会。

“不要拘束，今天就是想听听你们在外面看到了什么，回到家里有什么需要。”市委组织部主要负责同志的这句开场白，让气氛顿时轻松起来。

来自复旦大学的物理学博士发言：“我一直关注着包头。今天的包头处在转型期，未来的发展非常可期。此次回来，我关心的是，企业能不能给我提供持续学习的机会，‘事业编制企业用’引才政策有哪些要求？”

针对这个问题，在场的相关部门负责人当即回复，详细介绍了包头市“事业编制企业用”机制。简单来说，就是建立人才“编制池”，为重点企业引进紧缺急需人才，服务5年期满后再选择留在企业或回到事业单位，解决人才后顾之忧。

对于东北大学公共管理学博士提出的科技成果转化和学术交流等问题，相关部门负责人也一一回应，表示：“科研项目、成果转化由企业提供平台。我们还与很多大学建立了联合实验室，博士生的学术圈子，不会因为回到包头就变小。”

恳谈会持续了1个小时，从职业发展的困惑，到对城市交通、居住环境、文化生活的建议，学子们畅所欲言。

“这些意见建议，对我们改进工作、优化服务、精准施策都非常宝贵。”市委组织部主要负责同志诚挚地表示，“我们会把大家提出的意见建议记录下来，认真梳理研究。属于政策优化的，抓紧完善，属于服务落实的，督促改进。”

一名学子感慨道：“没想到我说到的每一个点，领导们都在本子上记了下来，甚至当场就有人回应。这种被重视的感觉非常暖心。”

谈及下一步，市委组织部人才工作科科长张鹏拿出一份翔实的行程，接下来将抓住春季“黄金期”，带着岗位奔赴全国6大片区25个城市59所高校，把包头的诚意送到更多学子面前。同时，不仅要让人才来了有事干，更要让他们在这里有归属感。今年还要办20场“一‘鹿’有你爱在包头”青年人才婚恋交友活动，帮助青年人才扩大交友圈，更好地安家扎根、成长成才。希望通过这一系列举措，为全市产业发展引进更多紧缺急需人才，真正把人才优势转化为产业优势和发展动能。