2026全国两会之上，劳务派遣制度的存废成了热议焦点，全国政协委员周世虹直言该制度当废，这番发声戳中了无数打工人的心声。本是作为用工补充的制度，本应守着临时性、辅助性、替代性的底线，如今却早已变味走形，成了部分企业钻空子的工具，寒了万千劳动者的心。

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天底下哪有同工不同酬的道理？可劳务派遣的现实里，这样的不公比比皆是。工厂质检岗有人一干五年，薪资比正式工少四千，社保按最低标准缴纳，福利晋升更是镜花水月；银行派遣柜员同岗同劳，月薪折半，唯有维权才讨回十二万薪资差价。劳动者的汗水被层层盘剥，劳务公司和用工单位借着制度降低成本，赚得盆满钵满，甚至搞起逆向派遣，逼着员工改换身份，硬生生把法定的用工责任撇得一干二净。这样的制度，哪里还是用工补充，分明是压榨劳动者的利器。

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打工人凭力气吃饭，凭本事干活，不求特殊对待，只求一碗水端平。可劳务派遣的双标，让干一样活的人，拿不一样的钱，受不一样的待遇，连基本的尊重都成了奢望。周世虹的建议，恰恰说到了大伙的心坎上，废止劳务派遣，让用工单位和劳动者直接签订劳动合同，才能从根上杜绝层层盘剥，让同工同酬不再是一句空话，让劳动者的合法权益真正被攥在手里。

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其实企业的临时性用工需求并非无计可施，劳务外包的渠道本就可以妥善解决，既不影响企业运营，也能守住用工的公平底线。劳务派遣制度的初衷本无错，错的是被别有用心者滥用，错的是让公平正义在利益面前折腰。

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劳动者的付出值得被尊重，职场的公平值得被守护。废除变味的劳务派遣制度，让每一份劳动都能得到对等的回报，让每一个打工人都能挺直腰杆干活，这才是职场应有的模样，也是万千劳动者最朴素的期盼。