文：董指导
题图：电影《人工智能》剧照
AI会取代一些岗位，已经是毋庸置疑了。
就像前段时间，美国金融科技公司Block宣布裁员，计划裁员40%，预计超过4000人受到影响。
其创始人就表示，AI工具是主要原因。因为AI已经改变了创建和运营一家公司的意义。
而Palantir的联合创始人（该公司在这次美国和伊朗冲突中发挥重要作用）Joe Lonsdale 在参加 PBD Podcast中也提出了一个观点：
2万亿美元工资论
他认为：“在美国，我们目前的服务业工资总规模约为5万亿美元，涵盖各类服务行业。其中大约40%的部分，也就是超过2万亿美元的领域，我们已经看到了可以将生产效率提升两到三倍的可能——至少翻倍，甚至三倍。
比如律所的后端运营支持、物流支付的后端系统，还有医疗账单处理。
医疗账单听起来小而无聊，但这是一个每年高达 2800 亿美元的市场。已经有公司将这个领域的效率提升三倍。这意味着，这些变化具有强烈的抗通胀效应。它在创造大量价值，而且这些公司正在快速扩张。”
这不是“AI 要抢走这 2 万亿美元的工资”，而是这 2 万亿的工资对应的工作，可以用更少的人、更低的成本完成。从而实现了转移。一部分流向AI公司、一部分留给企业。
这和投资研究机构 Citrini Research 发布的《2028 年全球智能危机》（The 2028 Global Intelligence Crisis）中也有一些观点类似。
他们也认为，AI对部分白领造成永久性的替代。尤其是入门级的白领岗位。
“本轮衰退的诱因，并非周期性的。人工智能更优、更便宜→企业裁员→用省下来的钱买更多人工智能→进一步裁员→失业者消费下降→消费企业销量下滑、经营承压→加大人工智能投入保利润→人工智能更优、更便宜。一个无天然刹车的反馈循环。”
该报告也进行了统计后，发现2023年预测10年才会发生的岗位替代，已经提前6年发生了。技术的发展，总是非线性的。
所以，未来的岗位比拼，不是行业经历的初级和资深，而是对AI工具使用的熟练度。
以及那些可以发挥“人”的因素。
---全文完，欢迎交流
理工/金融 复合背景
畅销书《英伟达之道》译者
百亿私募/头部自媒体 双重经历
看清科技、商业本质，讲出精彩故事
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