大环境不好了，大企业也扛不住…
最近又看到一个新的消息，某个特大级别的省级建工集团下属单位下发了个通知，这个通知的名称写的相当有水平，叫作：人员息岗管理办法。
再一听，感觉像是要给个性化福利，让你带薪休息，调整一个状态。
但深入去研究却发现，这哪里是什么福利啊？分明里面全是算计！
以前说裁员，现在不叫裁员，叫优化；
以前说待岗，现在叫息岗；
说实话，还不得不佩服这些大集团的造词水平。
一，息岗息岗，说白了就是变相停薪留职
我们仔细看了一下这个文件里面的相关内容，虽然写的很委婉，但核心意思却很露骨。
啥叫息岗？
就是告诉你，不用来上班了，回家歇着去，劳动关系给你保留着，社保给你交着。
乍一听，是不是觉得很美好？他的工资不用上班，还帮忙交社保，是不是挺爽？
那你错了！
文件里面说的明明白白，息岗期间，只发放当地的最低工资标准，或者是生活费。
这个当地最低工资标准是多少？哪怕是深圳这样的大城市，最低工资标准也就2600多块钱，要是其他三四线，很多一千五六百。
这点钱再扣掉个人要缴纳社保和公积金的部分，你到手有多少钱？多的1000多，少的几百，这钱养活自己都难，别说养家了。
如果是刚毕业的那些年轻人，家底比较好的，遇到这种情况，还可以咬咬牙回家啃老去；
如果是托儿带口的，上有老下有小，中间有房贷车贷，你说这种中年工程人怎么办？这点钱还不够还银行贷款的利息。
所以说这哪里是给你发福利啊，简直就是变相逼退。
企业也不说，直接把你裁了，这样就不用给你补偿金，不用走法律程序，毕竟n+1的补偿成本确实太高了，
现在给你来个息岗，发最低工资，让你自己熬不住，自己主动提离职了，企业就甩掉了包袱，不用按n+1补偿你，还保住了自己的口碑，这算盘打得真响啊！
二、巨无霸都扛不住，这行业，难啊
以前总觉得，这种省级建工集团，只要你一进去，基本上就端上铁饭碗，一辈子衣食无忧，可以直接干到老，
毕竟这样的企业规模、资质、背景…都是摆在那的，以前觉得大环境再怎么差，这些集团企业混口饭肯定是没问题的。
但现在就变得很残酷了，像这种大级别的巨无霸，也开始搞这一套人员分流的动作，说明了啥？
说白了，地主家也没有余粮了。
现在的市场环境走下坡路，项目少的可怜，即使拿到了项目，很多只是赚了吆喝不赚钱，甚至有的直接是亏本赚流量。
再加上工程款回收难，大量的资金沉淀在那些烂尾楼或者是回款慢的基建项目里，现金流早就已经绷紧到了极致。
以前大环境好的时候，庞大的人员队伍，一点也不愁；现在没活干、没钱赚了，这些人就成了巨大的成本负担。
每个月光发工资，光交社保，对于这些大集团公司来说，都可能是以亿为单位的支出，如果收入连这一块都覆盖不掉，压缩人员缩减开支，就是必然的了，毕竟企业也要生存嘛。
三、息岗名单一般怎么定？
一般像这种文件里面都不会告诉你息岗人员的认定标准是怎样的，
但懂的人都懂，会不会被划到息岗名单里面，谁还能继续留下来拿全薪，就看你关系够不够硬，本事够不够大了。
其实大概率最先倒霉的就是这几种人：
第一类，年纪大干不动的老员工。这些人本身学习东西就慢，性价比也很低，正好可以趁这一波机会把他们清理出去。
第二类，手上没有硬证书的。像那种没有核心竞争力，平时在项目上就是混个脸熟的建工人，一般这个时候他们是最容易被弃掉的。
第三类，平时和领导关系不咋地的，或者在公司里面也没有什么背景，后台没有什么根基的边缘人物，一般都会是优先清理的对象。
说白了，平时大环境好，大家客客气气，你好我好，但是到了生死关头，只有那些真正能干活，有价值，有人脉的才能继续留下来，这个筛选过程也是很现实残酷的。
四、对于普通工程人怎么办？
大集团都开始这波操作了，你要是在小公司里面，就更不要做吃瓜群众、幸灾乐祸了。
其实这个信号已经非常的强烈了，连省级建工集团都开始这么干了，下面那些市级公司还有那些民营建筑公司，他们的日子只会更难过。
说白了，这种息岗模式，在接下来一两年可能会是一种常态，
所以对于我们普通建工人来说，这个时候你得提高警醒了，别觉得自己公司还能正常经营，就觉得自己不可能走到那一步，
大环境不好，大集团都要压缩人员，更何况小公司，更不可能养你一辈子。
所以这个时候找好后路才是王道，先看看一下自己的兜里有多少存款能支持突如其来的变故，看看自己的手里有没有拿得出手的证书，自己有没有一门离开了平台，也能吃上饭的手艺。
都没有，就得好好规划规划了，该省则省多存一块钱，都是你应对突发情况的底气；
该考证书的赶紧考证书，这玩意儿以后就是你在行业混的入场券；
该抓紧时间学技术，提高管理能力，将来那一子息岗通知落到你头上，这些都是你另谋高就的底气。
还是那句话，成年人的世界，都得靠自己兜底。
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