文/等雨来
2005年来到北京至今，整整漂泊20年。
20年沧海一瞬，说长不长说短不短，见识了北京城巨变。
来的时候，北京五环还没修通，地铁也只有三、四条，南二环外都是麦田。
初来乍到，农村的老父、老母教育我，要努力学习、学习本事、好好工作。
老实巴交，认真读书，拿下985。
勤勤恳恳工作十几年后，发现所谓的情商、智商到到底谁重要，绝大多数人都搞错了。
被社会毒打20年，才明白，对90%的人来说，智商只是入场券，情商才能玩转游戏。
更确切地说，35岁后，情商绝对比智商重要。
为啥说智商只是入场券？假若你是旷世奇才，生下来智商就比爱因斯坦高，从小是神童，本文不适合你看。
本文的设定是，绝大多数人都是普通人。
对于普通人，取得本科学习，有一定智商，获得考公、考编、进入好一点企业的门票。
进入门槛后，又该怎么办？在社会上玩得转，就得靠情商。
假若你比普通人稍微混的好一点，成了老板。你选拔核心管理层，是选拔自己信任的人，还是智商高的人？
北漂20年，我发现，绝大多数老板在刨除亲戚关系户外，更青睐选拔自己信任的人。
怎么赢得老板信任？很多时候就靠情商，恃才傲物、低情商的人、不能给领导提供情绪价值的人，是很难获得老板信任。
工作时间长了，你会发现，每个公司都有所谓拍马屁、能力一般且混的人，偏偏这些人是老板器重的。
难道老板傻吗？
老板不傻，对于解决温饱、财富自由的老板而言，能给老板提供情绪价值、能力说的过去、听话的员工更值得信任，远比恃才傲物、顶撞老板、二杆子一个的所谓高智商的人更被器重。
你要相信，绝大多数工作，是个人都能干，只要给你平台，咱又不是傻子，咱也能成为开国将相。
这也说明了，为啥刘邦、朱元璋核心创业团队，都是一个乡、一个县的班底。
工作十余年后，大家能力其实相差不大，差的是情商不够高，不善于寻找、挖掘自己的贵人。
以后不要看不起哪些所谓只会拍马屁的领导，你要相信，会拍马屁也是一个人的优势。
如果非说情商、智商谁重要，35岁前智商重要一点，35岁后情商更重要。
假若你是个中年失意的人，不用猜，你情商太差，不会拍马屁、脸皮太薄。
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等雨来
朝花夕拾
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