一、政治建设与理论学习
1. 理论学习与中心工作结合不够紧密，存在“学用两张皮”，建议把学习成果转化为破解业务难题、推动高质量发展的具体举措。
2. 学习形式偏传统，多以读文件、念稿子为主，建议增加案例研讨、现场教学、线上互动等形式，提升吸引力与实效性。
3. 对新质生产力、全面从严治党、党的自我革命等最新论述学习跟进不够及时，建议常态化开展专题学习与交流研讨。
二、组织生活与制度执行
4. “三会一课”、主题党日规范性有待提升，有时存在简化流程、记录不完整问题，建议严格按标准落实，做到有计划、有记录、有实效。
5. 组织生活会批评与自我批评“辣味不足”，多以工作建议代替思想交锋，建议敢于揭短亮丑，真正红脸出汗、排毒治病。
6. 谈心谈话不够经常深入，多为会前集中谈，日常主动谈、一对一谈偏少，建议建立常态化谈心机制，及时掌握党员思想动态。
三、党建与业务融合
7. 党建工作与业务工作统筹不够，存在“各抓各”现象，建议以党建引领重点任务、攻坚项目，推动党建与业务同部署、同落实、同考核。
8. 支部品牌建设、特色亮点打造力度不足，活动载体不够鲜明，建议结合岗位实际创建特色党建品牌，提升示范带动效应。
9. 党员先锋模范作用发挥平台不足，建议设党员示范岗、责任区，在急难险重任务中亮身份、当先锋。
四、党员教育管理服务
10. 对青年党员、一线党员、流动党员的分类管理不够精细，学习与活动参与度不均衡，建议实行差异化安排，确保全覆盖。
11. 党内关怀激励不够到位，对困难党员、老党员关心慰问多为节日式，建议常态化走访帮扶，增强组织归属感。
12. 党员发展与教育培养系统性不足，培养联系人作用发挥不充分，建议严把政治关，加强全过程跟踪培养。
五、作风建设与担当作为
13. 攻坚克难劲头不足，面对历史遗留问题、复杂矛盾存在“绕道走”现象，建议支委带头啃硬骨头，强化钉钉子精神。
14. 深入基层、联系群众不够经常，调研走马观花多、解剖麻雀少，建议推行一线工作法，多听一线声音、解决实际问题。
15. 工作部署多、跟踪问效少，存在“重安排、轻落实”，建议建立任务清单、闭环管理，确保事事有回音、件件有着落。
六、纪律规矩与廉政建设
16. 纪律教育常态化不足，多以会议提醒为主，警示教育针对性不强，建议定期开展典型案例警示教育，筑牢思想防线。
17. 日常监督抓早抓小不够，对苗头性、倾向性问题提醒不及时，建议坚持严管厚爱，从小事小节严起。
18. 支委班子“一岗双责”压力传导不够到位，建议把党风廉政建设与业务工作同抓共管，层层压实责任。
七、班子自身建设
19. 班子成员分工协作、补位配合不够，存在“各管一摊”，建议加强沟通会商，提升整体合力。
20. 民主集中制执行不够充分，会前酝酿、征求意见不够全面，建议重大事项充分讨论、集思广益，提升决策科学性。
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