千问核心负责人离职这事儿，这两天刷到各种版本的说法，公说公有理婆说婆有理，看得人头大。

但我就说一句大实话：两边的话，谁都别全信，唯一能实锤的，就是管理层绝对有大问题！

千问是什么？是阿里集团压箱底的AI战略产品，是整个大厂AI赛道的核心王牌，不是路边随便一个小项目。

如果真像公关文里说的，是正常战略调整、业务变动，那集团高层难道是吃干饭的？这么大的事，不提前跟核心负责人沟通、不提前布局、不提前衔接，临到头了让人家猝不及防被调整？

要么就是管理层明明知道问题所在，却睁一只眼闭一只眼，放任内耗，纯属不作为；

要么就是临时拍脑袋乱决策，把核心战略产品当儿戏，更是乱作为。

怎么算，都是管理的锅，跑不掉。

还有网上那些打着“内部人听说”“朋友在阿里”的小作文，装得跟匿名爆料一样，其实明眼人一瞅就知道，就是妥妥的公关洗地文！

打扮成路人视角，无非是想弱化公关痕迹，好让大家信以为真，这套路真的太老了。

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这让我立马想起我们公司去年发生的真事，简直一模一样。

部门里一个顶顶厉害的技术大牛，凭实力扛着整个技术组的核心工作，就因为不爱搞职场应酬，不搭理技术部那个混日子的关系户，最后被逼得离职。

结果大牛刚走，那个啥技术都不会、全靠关系混饭的货，立马在公司群、公开场合跳出来抹黑，说大牛心胸狭隘、性格任性、能力不配位，纯纯就是小人得志。

你看，不管是大厂还是小公司，真相都扎心的一致：

真正埋头干事、扛着业务走的核心人才，往往最不擅长勾心斗角，最后被内耗寒了心；

而那些浑水摸鱼、只会耍嘴皮子的人，反而在人走后跳得最高，忙着泼脏水。

千问大佬也好，我们公司的技术大牛也罢，留不住顶尖人才，从来不是人才的问题。

是管理的不作为，是职场的歪风气，是劣币驱逐良币的无奈。

打工人看了都心寒，好好做事的人，最后落得这般下场，可笑又可悲。