其实很多一线人员，尤其那些和飞机直接打交道的工作人员在职业发展方面上相对专业职场上的人往往缺乏了一些“能力”。

大家总觉得是金子总会发光。

但是事实证明，金子发光也得被人看到。不然和废铁有什么区别呢？

所以这个话题对民航职业中一线人员十分重要。

一线人员的努力怎么才能被领导看到？

在此不得不强调一点，正常的那些职业方法并不适用一线民航人。比如说主动汇报工作进展。

你想汇报，总的有路子，现在很多航司禁止越级上报，换个高度思考，这就是把优秀的你给雪藏了，扼杀了你的机会。

至于你的直接领导，欣赏你的便会给你机会，或许会把你推荐给上级。

但是也要认清一点，他欣赏你，也是因为你能干，肯干还能听话。

而这只有个别人，大部分人依然在默默地努力干着，但是却没有得到应有的职业发展。从而导致很多人灰心丧气，在枯燥的工作中沉沦，躺平。

这里不教大家溜须拍马，也不教大家在领导面前装样子。做那虚伪的虚头巴脑的人让人看不起。

当职业中遇到这样的情况。那就坦坦荡荡一次。做好最坏的结果，撑起最大的胆量。与上级领导开诚布公。

当然，前提是你手中有料，有拿得出手的内容。

抱着不成功便成仁心态。找你上层领导聊聊职业发展和规划。当然聊个人，不要聊公司，更不要聊你的直接领导。

有些领导他比较“坏”，可能不经意间便把你引入直接领导身上，让说他的不足等等。

这个时候一定要恰到好处。不能乱讲。

如果不沟通，再有能力的你，再干无数次活的你，那还只是你，还只是那个干活的人而已。

要说发展，无非是干更多的活。咱们行业有句老话：干得多错的多。

但是你又不能不干。

那既然干了，那就干好听它，并让领导发现你是一块发着光的金子。前提要把遮挡金子发光的泥沙冲洗掉。

鼓足勇气，和你的领导坦诚相待、开诚布公吧。