春运之时，江西新余北站门口人潮涌动。尤其是就业服务之家门口人头攒动。大量的返乡毕业生，和即将返校的大学生聚集在这咨询就业信息，投递简历。这一举措是对新型发展方式的实际践行，同时也是铁路运输与地方发展的有机结合，切切实实可以为老百姓解决急难愁盼。

新余北站招聘会是“十五五”规划中“构建就业友好型发展方式”的生动落地。通过交通枢纽＋就业服务的场景融合。在人流量集中的高铁站进行招聘，改变了“坐等上门”的方式。直接让招聘会走进大众视野。同时精准的对接了返乡人员，本地求职者，外来人口三大群体。这是“十五五”规划中“完善人力资源供需匹配机制。”的精准落实。

新余北站招聘会利用高铁的便利性，把高铁站的“客流量”变成城市的“人才量”实现了双赢。某锂业企业招聘人员一天就收到了30份简历，这就是二者有机结合的乘法效应。高铁站以其覆盖面广，客流量大，为人才招聘提供了大量人数保障。而现场招聘会则为求职者节省了寻找岗位以及往返招聘会的时间成本。为当前社会环境下促进解决就业问题提供了新思路。

新余北站招聘会立足民生需求，让在家门口就业，从美好愿望变成现实。既解决了大部分人工作同时顾家的需求，也在一定程度上体现了就业服务的人文关怀。发放“就业福袋”以及多种“功能区”的设置，也是践行让群众少跑路，多办事的服务宗旨。

将招聘会放在高铁站门口，看似是小创新，其实蕴含着大趋势，是铁路运输从单一功能，转变为综合服务的发展缩影。正如“十五五”规划中所要求的，“推动站产城融合，打造综合交通枢纽”。把交通运输和地方的发展深度绑定，最终让高铁站成为连接人才与城市的桥梁。在未来我们有理由相信随着越来越多的铁路枢纽加入这个融合的行列，“站城融合”的城市将越来越有活力。（作者：李希凡）