平湖一柱【第3055期 养老金专题】
有网友说，新养老金计算办法下，教师退休与职称没有关系了。因为新办法计算公式中养老金多少与上年度社平公资（计发基数）、缴费指数、缴费年限、个人账户养老金和职业年金储额和计发月数相关，根本看不见“职称字眼”，只是2014年9月30日前参加工作的|“中人”，过渡性养老金中的视同缴费指数，才提到以退休时职称（级）确定，才提到职称。
而对于2014年10月1日后参加工作教师来说，没有了视同缴费年限，也就没有了过渡性养老金，当然也就没有了视同缴费指数，当然也就与职称没有了关系。
真得是这样吗？
答案显然是否定的。
新养老金计算公式中，基础养老金多寡与社平工资高低、缴费年限长短和缴费指数高低相关。
社平工资大家都一样，缴费年限是“熬”出来的，长短不以个人意志来决定，唯有缴费指数是一个“动值”，等于个人缴费基数除以公共缴费基数。公共缴费基数大家也都一样，显然，个人缴费基数越高，缴费指数越高。
对于教师来说，实行的是职称工资，要提高缴费基数，就要晋升高一级职称。老办法以退休时职称确定退休待遇，两个人学历、教龄相同的情况下，只要退休前职称相同，待遇就差不多。而新办法下的指数，取所有缴费月数指数的平均值，这样，早一年晋升高一级职称者，缴费指数就高于晚一年晋升者，即便退休时两人教龄、指称相同，养老金也不一样了，肯定是高职称、早晋职称者高了。
与此相关联，个人账户养老金和职业年金的扣缴也是这样。缴费基数越高，两个账户余额就越多，而且职称晋升不要说早几年，就是早一年、早一个月，也有差别啊。
【结语】新养老金办法，教师退休待遇多寡不仅与职称相关，而且更加密切。职称越高、晋升越早，退休待遇越高。同为教师，同样工作，还是早晋职称的好！
【养老金测算案例】
坐标：江西，职业:教师，性别：男，职称：副高五级。
出生年月:1966年4月，参工时间:1989年8月。
现月缴保费1024元。截至2026年2月，个人账户养老金123000元。
延迟4个月，到2026年8月退休。缴费年限是
2026年8月-1989年8月=37年1个月，即37.08年。
计发月数是136.7个月。
视同缴费年限是2014年9月-1989年8月=25年2个月，即25.17年。
江西省过渡性养老金计算系数是1.3%；
江西2025年养老金缴费基数是6525，计发基数是7054。较2024年的6916元，增长138，增幅是2%，以此增长率，2026年养老金计发基数预计可达到7195。
综合网络数据，副高五级、教龄37年，视同缴费指数假设按1.631计算，实际平均缴费指数假设按1.9617计算。
则平均交费指数
=（1.9617×143+1.631×302）÷（143+302）
=1.7373
60+、即60岁4个月、2026年8月退休待遇为
基础养老金=7195×（1＋1.7373）÷2×37.08×1%
=3651.43
过渡性养老金=7195×1.631×25.17×1.3%
=3839.82
个人账户养老金再续交6个月，将达到129144
个人账户养老金=129144÷136.7
=944.73
职业年金=193716÷136.7
=11417.09
四项合计=3651.43 +3839.82 +944.73+1417.09
=9853.07
对此，您怎么看？欢迎留言。
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