裁员潮与高薪抢人并行
求职者“找不到”，企业“招不到”
2026年伊始，医疗器械领域的裁员潮就迅速升温，成为行业热议的焦点。
2月5日，作为北卡罗来纳州西部最大的制造业雇主之一，Baxter North Cove（百特公司）宣布将解雇马里昂工厂3%的员工，涉及人数多达90人。
2月20日，美敦力宣布其位于加州诺斯里奇（Northridge）的糖尿病器械研发生产基地将裁员81人，该决定将于4月7日起正式生效。
与此同时，生命科学领域的领军企业赛默飞世尔科技也分两次公布了裁员计划：1月份，该公司宣布关闭位于北卡罗来纳州阿什维尔（Asheville）的实验室设备制造工厂，421个工人被裁；2月份，又宣布关闭位于马萨诸塞州富兰克林（Franklin）的工厂，裁员人数上限设定为80人。
进入3月份，多家行业媒体报道，罗氏诊断也已启动2026年的首轮人员优化工作，相关沟通正在进行中，拟定离职的最后日期为3月13日。
巨头的动向往往是行业发展的风向标。据不完全统计，2025年已有超过15家头部医疗器械企业实施裁员，涉及人数超过4000人。
显然，这股裁员潮在2026年并未有停歇之势，未来将有更多从业者被迫离职，陷入求职困境。许多拥有多年行业经验的技术人员、销售人员，将面临着“投出简历石沉大海”“薪资待遇大幅缩水”的尴尬。
然而，在裁员的阴影之下，却是另一番激烈的“抢人”大战。
赛默飞世尔招聘项目研发经理，base上海，薪资40-43万且享受13薪；北京海吉雅医疗器材招聘研发总监，薪资48-50万，久心医疗招聘产品经理，base苏州，薪资25-30万且15薪......
一边是传统产能的淘汰转移，大批经验丰富的从业者被迫离场；另一边是数字化、研发及精准营销领域的高薪职位虚位以待。
企业找不到合适的人才，求职者不知道从哪里有匹配的岗位。传统的招聘网站信息繁杂，初入行者乱投医，资深专家被埋没；而行业里真正精准的“人脉”与“机会”，往往只局限在几个小小的微信群聊里，这样的困局该如何打破呢？
让“人”与“岗”
在圈子里精准对接
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