作者 | 燕大
阿里千问模型核心团队突发巨变，传多位技术大牛出走。
就在3月4日凌晨，阿里千问模型技术负责人林俊旸（93年出生，阿里最年轻的P10），突然在社交平台写道：me stepping down.bye my beloved qwen.（我将卸任，再见我亲爱的千问）。
很快，在核心人物林俊旸发帖后，千问多位技术骨干也传出告别帖，通义实验室科学家惠彬原转发并确认退出，网传千问后训练负责人郁博文也于同日宣布离职，网传千问3.5核心贡献者李凯新也在社交平台发帖称即将告别。
尤其是林俊旸的离开，整个AI圈子都炸锅了。因为这个人是阿里千问大模型背后的关键人物，2019年从北大语言学与应用语言学硕士毕业后就进入阿里达摩院，从高级算法工程师做起，深度参与了一系列超大规模预训练模型的研发。
2022年底，阿里重组AI团队成立通义实验室，林俊旸被任命为通义千问系列大模型的技术负责人。
换句话说，这位不亚于DS梁文峰的千问大模型核心成员，带领团队打造出了目前全球最强开源模型之后，就以这种方式突然离开了自己一手搭建的世界顶级团队，与数年来攻坚出来的成果断然切割。
从各方信息来看，林俊旸的离职实在太快了，快到几乎没人知道发生了什么。认证为千问团队成员的Chen Cheng在社交平台表示：“就在昨晚，我们还并肩发布了Qwen3.5小尺寸模型。”
同样显示为千问团队成员的Tianyi Bai则在社交平台表示，3月2日下午他还在和林俊旸讨论新想法和训练计划，3日上午林还在帮他处理全职录用事宜，下午林还信心满满地说团队能打造出最强的计算机操作智能体模型，然后到了晚上......
通过这就能看出来，不但外界对此非常意外，就连这位千问团队成员的内部人也十分懵，搞不清楚到底出了什么状况。
到底为什么突然离职，众说纷纭。有人说是因为他之前对给马斯克的点赞表示感谢，甚至猜测几位骨干有的已经找好下家，诸如扎克伯格的Meta和马斯克团队，说什么的都有，类似猜测满天飞。
这些猜测显然是总有许多人喜欢把事情归因往职场“人情世故”上引，因为这种故事最能吸引流量。
可说实话，如果这种全球顶尖AI技术团队都要奉行“职场人情世故”，又怎么可能让一个个独一无二的年轻天才待上六七年？又怎么可能在七年之中不断搞出强大的AI大模型呢？
反正我是不相信的。
对于林的突然离职还有另一个说法——开源和商业两种理念导致的较劲与摩擦。
这个很好理解，技术团队最关注的莫过于技术，而且千问大模型目前主打的是开源，用大白话说就是免费。但企业也有人关注的是如何拿过来盈利，因为不可能只烧钱不搞收益，也就是如何把这东西商业化来赚钱。
所以有人觉得林的离职或许与此有关，毕竟一个要开源（免费），一个要商业化（追求KPI），两者明显存在分歧，但胳膊拧不过大腿，因此林走了。
这也是很多人的猜测，不过骨干离职这两天刷屏之后，昨晚阿里发声辟谣，其中就提到“商业化”：
1，目前千问模型团队稳定，没有出现“集体离职”的情况，所有产品与服务运行正常；
2，千问会坚持开源策略；
3，基础模型团队从未被设置DAU（日活用户数量）等商业化KPI，千问的目标是不断追求模型智能上限，实现AGI（具备与人类同等智能水平的AI系统）；
4，阿里欢迎全球顶尖AI人才加入；将持续加大投入，为千问团队提供坚实支撑。
说实话，如果真出现核心技术骨干大量流失，那对阿里千问AI大模型无异于一场超级大地震，对其在AI领域的影响也不是用钱能计算的。
阿里现在的回应，其实不单单是回应AI核心人员离职的热搜，更是表明自己在千问大模型上的态度！
这种亮明态度，等于明确告诉那些有疑虑的人，尤其是来自内部的顾虑声音——不要被传言干扰，好好做自己的事即可。
虽然现在不知道为什么千问核心人员会突然离职，但从我了解的阿里来看，近几年阿里都一直在反思避免大企业病，大概率不会因为意见不合或人情世故而导致一个核心技术骨干愤然离职的。
毕竟这一块阿里是有深刻经验和发言权的。当年淘宝电商还是阿里的核心收入来源，但受制于后台算力无法满足双十一这样的高峰期的需求，老马毅然决然砸钱投向算力，也就是后来的阿里云。
而之后数年研发团队狂烧钱却不产出，团队核心人员王坚被阿里人骂成骗子，那几年挨得骂比他一辈子挨得都多，2012年在阿里的年会上还因此痛哭流涕。
但现在再看呢，阿里云已经不知不觉成为阿里集团的另一核心支柱，从巴黎奥运到央视春晚，再到为全球几十万家企业提供算力服务，覆盖电商、制造、金融、教育以及政务，战斗力甚至有超越自家电商之势。
同样，阿里管理层会意识不到今天的千问可能又是一个阿里云？
不可能的，单从阿里未来3年要投资数千亿在AI及算力上，就可知阿里的野心之大。
所以千问大模型的核心骨干突传离职，这事处处透着怪异，或许也与巨头之间商业竞争和挖墙脚脱不开关系。
毕竟这种人才可是凤毛麟角，就像现在AI投资圈子已经躁动的不行，一句话——无论创不创业，先抢到他再说。
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