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封面来源 | 视频截图

近日，一位自称是西贝员工的网友发文称，2月25日公司通知降薪，工资延迟发放，员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付，员工再次拒绝，要求一次性支付赔偿金。最后公司强行下发待岗通知书，并表示，“不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗”。

截图还显示，若是解聘，补偿金分期支付，次月发放20%，第6个月发30%，2026年底前发50%；此外，补偿金可转股份，按补偿金2倍计算。而若不接受解聘可选择停薪留职3至6个月，公司按最低基数缴纳社保公积金，待业务正常发展后决定是否返岗。

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对此，西贝官方客服表示，“相关问题不太清楚，我们已经进行反馈了，后续如果有进展的话会在官方渠道同步。”（新浪财经）