有钱人的嘴，就是骗人的鬼。
今年1月的时候，西贝创始人贾国龙在宣布关闭102家门店时，曾信誓旦旦的承诺，员工的“工资一分钱不会差”。
彼时，贾国龙这番话掷地有声，让坚守岗位的员工吃下了定心丸，也让外界对这位企业家的担当赞不绝口，不少人感慨西贝是有温度、有责任感的民族品牌。
谁曾想，承诺的余音还未散去，西贝就上演了一出截然相反的变脸戏码。贾国龙这位曾以良心企业家形象示人的西贝创始人，竟又亲手打碎了自己许下的郑重承诺。
3月4日，一位自称西贝北京员工的网友爆料，自己在2月25日收到了公司的降薪通知，同时工资还被要求延迟发放。在该员工明确拒绝后，公司直接要求其接受裁员赔偿，态度强硬的毫无商量余地。
而据凤凰财经报道，3月6日，西贝内部正式下发通知，推行降薪和工资缓发政策，并明确划定了人员范围。有员工透露，他们满心不满却无可奈何。有人被迫主动离职，有人应得的补偿拿不到手，甚至有公司负责人直接放话不行就去仲裁。
曾经的西贝一直主打温情，对员工如家人，如今的西贝却突然变脸，这种全然不顾创始人当初的承诺与员工权益的做法令人诧异。
根据网上流出的此次西贝薪资政策显示：工资缓发实行分级制，月薪20001元及以上的员工仅发放50%工资，10001-20000元区间发放80%，只有10000元及以下的基层员工能拿到全额工资。
虽然该政策表明，西贝此次的薪资只是缓发而非不发，但拖欠员工的薪资要等到7、8、9三个月才能陆续补齐，这份迟来的薪资，对员工而言无异于空头支票。
在经济环境本就艰难的当下，大多数职场人都背负着沉重的房贷、车贷等生活压力，每一分工资都是维系家庭的救命钱。
而此次西贝单方面缓发工资，无疑掐断了员工的经济来源，让很多为西贝打工的家庭陷入捉襟见肘的困境。
于是，有愤怒的员工们在网上发声，喊话西贝“还钱”，字字句句都流露着他们被辜负的委屈与无奈。
曾几何时，贾国龙“不欠员工一分钱”的承诺慷慨激昂，感动了无数人，让大众看到了这名企业家的格局与担当。
可现实却又狠狠打了脸，原来贾国龙当初信誓旦旦的承诺，不过只是他红口白牙的谎言；曾经他树立的暖心人设，在薪资缓发的现实面前碎得彻底。
身为知名企业家的贾国龙，将承诺当作权宜之计，随意背弃对员工的约定，这样的言行不一，不仅寒了员工的心，更消耗了西贝积攒多年的品牌口碑。
诚然，大环境下企业生存不易，勒紧裤腰带共度难关本无可厚非，但前提是不能解开员工腰上的腰带系在自己身上。
员工可以与企业家一起共患难，但不能共谎言。西贝此次的“变脸”，暴露出的是对承诺的轻慢。西贝这次翻车，翻的不是业绩，而是人心。
身为知名企业家，贾国龙亲手打碎的不仅是一份薪资协议，更是大众对良心企业的滤镜。
商业世界瞬息万变，但万变不离其宗。那便是对契约精神的敬畏。
如果一个企业家连最基本的承诺都无法兑现，就算他的话术再华丽，终究也抚不平员工心中因谎言而产生的寒意。
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