很多打工人发现公司少交社保，立马就去举报，结果工作丢了，补缴还折腾半天。其实举报有最佳时间，选对时机，既能让公司补齐社保，还能拿到经济补偿，今天用大白话讲清楚，谁看谁明白！
打开网易新闻 查看精彩图片
一、能举报的条件
1. 在公司正常上班，签了劳动合同或有事实劳动关系
2. 公司按最低基数交、少交、漏交社保，没按实际工资交
3. 有工资流水、社保缴费记录，能证明少交的事实
二、要准备的材料
- 本人身份证
- 劳动合同
- 工资流水、工资条、转账记录
- 社保缴费明细（手机就能查）
- 工牌、考勤记录、聊天记录
三、最佳举报时间+办理流程
1. 先收集证据，不声张
上班期间，悄悄把工资记录、社保记录保存好，不跟公司吵架，不打草惊蛇。
2. 想离职再行动，最划算
准备辞职前，以“公司未依法交社保”为由提离职，不用等30天，还能拿补偿金。
3. 带材料去社保部门投诉
拿着证据去社保局，或打12333举报，要求公司补缴社保，同时申请经济补偿。
4. 部门核查，公司必须补缴
社保部门会找公司核实，查实后强制补缴，补偿金仲裁也会支持。
四、实在提醒
上班时举报容易被穿小鞋，离职后举报，工作没损失，钱和社保都能拿到，这才是最聪明的做法。
全程免费，不用找关系，证据齐全一告一个准。
你遇到过公司少缴社保的情况吗？是在职举报还是离职后办的？
评论区说说，帮更多人少踩坑！
热门跟贴