作者： 李 老 白
首发：老白读书
01/
当前 工作的重点，是 解决人民群众“休假少、休假难”的问题
我不知道你们有没有感觉到这一点，反正我是明显感觉到了。
自两会开始后，关于 假期的提案和新闻 格外地多了起来 ，我随便放几个：
还有最最重磅的，3月5号李强总理在政府工作报告中提出的：
“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。”
这部分内容被放在 “深入实施提振消费专项行动” 部分，属于2026年政府工作任务第一条的第一部分。
位置决定含金量。
事实上，去年底中央就已经将“落实带薪错峰休假”列为重点工作任务。
随后，人社部表示将推动修订已实施18年的《职工带薪年休假条例》，这将通过制度升级来保障劳动者的权益。
多地政府，如江苏、安徽、山东、河南、贵州，以及我所在的湖北，也在政府工作报告中将此项工作列为今年的工作重点。
至于去年底白岩松在节目中提倡双休，虽然被网友群嘲了，但我们要知道，媒体是喉舌，他代表的就是官方的态度。
02/
鼓励休假的背后，是国家经济形势进入需求侧改革
改革开放以来，中国经济的高速增长依托于投资驱动，如基建、房地产，和制造业扩张。
我们可以想象这样一个场景：
一家新开设不久的工厂，客户（外贸）订单需求旺盛，因此赚到了第一桶金，这时候它会怎么办？
当然是将资金投入到厂房扩建、设备和人员扩招上，要趁此机会扩大产能，做更多的生意，赚更多的钱。
因此这个阶段，厂长是不会给员工们分工的，最多象征性地加薪和发奖金，员工的收入水平勉强跑赢通胀而已。
此时的企业文化也不会提倡福利和休假，反而会号召员工们奋斗，要抓住红利加班加点赶工，以迅速攻占市场。
这家工厂就是我们的国家。
显而易见，通过上一阶段的艰苦奋斗，国家实力会迅速提升，取得众多的市场份额。
但员工们的收入并不会同比例地上涨，还要经常加班赶工，以满足公司和客户的需求。
这时候很多人就会想，凭什么啊？
其实这么想并不错，但我们也完全可以换另一个视角来看待这个过程——
“员工们”收入没有同步提升，是因为那个阶段公司没有“分红”（宝贵的利润被投入再生产）；
但是，只要员工们的“股份 ”（中国公民的身份） 在，未来迟早会有分红的一天。
显然，这一天就快到了。
当前中国这家“公司”的外部市场已区域饱和，还被对手公司打压，外部增长已达瓶颈。
这时候再扩大生产已完全没有必要，因为我们的产能已经过剩了。
因此这时候“利润”就完全没必要再拿去投资“设备”和“厂房”了，应该给“员工们”分红。
同时企业文化方面也没必要搞什么“狼性文化”，会转到“人文关怀”上，弹性工作制、鼓励休假、快乐工作生活，等等。
因此你看，为什么在后“房地产时代 ”，我们 开始搞增收计划，又提倡休假了？
本质上是因为我国经济的底层驱动力，已从投资驱动转向消费驱动了。
逻辑变了，打法就会大大地不同。
过去，我们要的是人口红利和低成本劳动力，假和钱给多了，代表的是“生产成本的升高”，是不利于发展的；
现在，我们要的是人民群众“有钱”又“有闲”，假和钱给少了，代表的是“消费能力的减少”，仍是不利于发展的。
看似180度大转弯，背后的目的实际仍是同一个。
03/
看趋势，比看细节更重要
从去年底到今年，我写的关于增收计划和假期的文章里经常会有这样一种声音：
加钱/放假，这背后的成本谁来承担？
这是个好问题，但它并不是最根本的问题，它只是一个实施细节的问题。
我们经常讲战略与战术。
从这个意义上讲，定目标、定方向是战略层面的问题，而如何实现这个目标、过程中各单位如何配合、如何平衡单位间利益就只是战术层面的问题。
两者根本不是同一个级别的东西。
国家说我们要搞“城乡居民增收计划”，要“鼓励休假 ”，那就一定能完成这个目标。
过程中肯定会遇到千千万万的细节问题，它需要再商讨、再平衡、再立法，这个过程会很长，而且谁也不知道结果是怎么样的。
但你只需要知道，细节问题都是可以解决的；
只有目标，是一定会达成的。
全文完，欢迎在留言区写下您的看法，谢谢阅读!
欢迎转载，请注明来源。
往期精选：
热门跟贴